最近の雇用者が労働者に求めている能力は、情報や知識といった、より専門性の高い「仕事の質」が求められています。実はこのことがメンタルヘルスに大きく影響します。
新しい技術や知識に追いつこうとしても追い付けず、「仕事の質」でストレスをかかえ、メンタルヘルス不調となり、かといって相談する相手もおらず・・・。
最終的に「仕事の質」が影響してメンタルヘルス不調からうつ病等、職場不適応症に至るケースも多いです。
大切なのは不調を訴えているサインに気づき、即フォローする力。
しっかりフォローシップ力を身に付けることが大切です。
ではどのような視点でメンタルヘルス不調のサインに気づくのか。
まずは行動の変化を見逃さないでください。
具体的な行動のサインから、その後の対応まで１日でわかるメンタルヘルスケア研修は、こちら。