Q156 労働基準法３９条１項の出勤率の算定に際し，産前産後休業期間については，出勤したものとして取り扱うべきでしょうか？
労働基準法３９条１項の出勤率の算定に際し，産前産後休業期間については，出勤したものとして取り扱われることになります（労基法３９条８項）。
なお，労基法３９条８項では，産前産後休業期間のほか，業務上の災害による休業，育児介護休業の期間についても，出勤したものとみなす旨，規定されています。
弁護士 藤田 進太郎
労働基準法３９条１項の出勤率の算定に際し，産前産後休業期間については，出勤したものとして取り扱われることになります（労基法３９条８項）。
なお，労基法３９条８項では，産前産後休業期間のほか，業務上の災害による休業，育児介護休業の期間についても，出勤したものとみなす旨，規定されています。
弁護士 藤田 進太郎