Q174 定年退職者を再雇用した場合の雇用期間を１年とすることはできますか？
再雇用後の雇用期間については，特段の規制がありませんので，雇用期間を１年とすることができます。
ただし，高年齢者雇用安定法９条は，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）までの継続雇用制度等の高年齢者雇用確保措置を講じることを要求していますので，１年契約とは言っても，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）までは契約が更新されることについて，合理的期待があると考えざるを得ません。
したがって，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）になる前に契約期間満了で雇止めをする場合は，解雇権濫用法理が類推適用されますので，雇止めに客観的に合理的な理由があり，社会通念上相当なものとなっているかどうかをチェックする必要があります。
弁護士 藤田 進太郎
再雇用後の雇用期間については，特段の規制がありませんので，雇用期間を１年とすることができます。
ただし，高年齢者雇用安定法９条は，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）までの継続雇用制度等の高年齢者雇用確保措置を講じることを要求していますので，１年契約とは言っても，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）までは契約が更新されることについて，合理的期待があると考えざるを得ません。
したがって，６５歳（平成２５年３月３１日までは６４歳）になる前に契約期間満了で雇止めをする場合は，解雇権濫用法理が類推適用されますので，雇止めに客観的に合理的な理由があり，社会通念上相当なものとなっているかどうかをチェックする必要があります。
弁護士 藤田 進太郎
