働きバチの様子を観察していると一生懸命働くハチが
2割、サボっていたりあまり働かないハチが8割に分
かれるそうです。
おもしろいことに働かないハチ8割を別の巣に移した
場合、全部のハチが働かない訳ではなく、働くハチ2割
働かないハチ8割に分かれるそうです。
もっと興味深いのは、一生懸命働く2割のハチばかりを
同じ巣に集めたら全員が100%働く集団になるかという
と違うようです。やはり2対8に分かれるようです。
この話はあるビジネス書に書かれていた内容ですが、人間
の社会でも当てはまるそうです。会社組織の中で、たまたま
上司とうまくいっていなかったり、やりたい部署ではなかった
りして、能力を発揮できていない従業員を経営者や管理者は
ダメ社員としてレッテルをはってはいけません。
環境を変えてやったり、部署を変えることで水を得た魚の
ように社員が変わってくれるケースがあるということです。
私も多くの社長さんたちと情報交換させていただくと、給与
以上に働いてくれる社員が2割、給与以下の働きしかしない
社員が8割に分かれます。サラリーマンの方は驚かれると思い
ますが、経営者の立場からすると会社のブランドや信用で仕事
が出来ているだけで、支払っている給与以上に戦力になっている
社員は全体の2割です。
では![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/sayonara.gif)
ワクワク不動産ホームページ
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かれるそうです。
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働かないハチ8割に分かれるそうです。
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同じ巣に集めたら全員が100%働く集団になるかという
と違うようです。やはり2対8に分かれるようです。
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上司とうまくいっていなかったり、やりたい部署ではなかった
りして、能力を発揮できていない従業員を経営者や管理者は
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ように社員が変わってくれるケースがあるということです。
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