2023/04/10
67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施
一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3％にとどまる
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/0404.html
・現在リスキリングに取り組むビジネスパーソンは67.6％。
一方、リスキリングに取り組む企業は26.3％。リスキリングの主体は「個人」が増加
・95.0％のビジネスパーソンが、将来的に新たなスキルを身につける必要性を感じると回答
・企業が社員に身につけてほしいITスキルは、1位「プロジェクトマネジメント（PM）」
・リスキリングが「市場価値向上につながる」と回答した企業は、前回調査より13.4ポイント増
2023/04/11
【2013年卒 → 2023年卒】大学生の就職活動に関するアンケート調査比較
https://onl.bz/yqXDFkB
就職活動は10年で様変わり。
「スタート後に幅広く見て、絞り込む」から「スタート前に絞り込んで、狙い撃ち」へ
今春入社の新入社員、エントリー社数は10年前の約半分。
内定獲得社数は微増しており、“売り手市場”傾向が鮮明
就職活動のキックオフは、「就職情報サイトのオープン→合説参加」から「夏インターン」へ
《就職活動のイメージ（単純化したもの）》
◆10 年前（2013 年卒）
・12月1日に就職情報サイトがオープン
・合同企業説明会に参加（就活のキックオフの位置づけ）
・企業が開催するオープンセミナー（選考に関係のないイベント）に参加し、幅広い業界にエントリー
・選考を通じて、徐々に業界・企業を絞り込んでいく
◆今春入社（2023 年卒）
・夏・秋に開催されるインターンシップ（1dayインターンシップ等）にいくつか参加（就活のキックオフの位置づけ）
・3月1日より前に、志望業界・志望企業を絞り込む
・ある程度絞り込んだ企業にのみエントリーし、選考に参加
2023/04/11
新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000029010.html
今の会社を“辞めたい・転職したい”と考えている新卒・若手社員は58.7%。
プライベート重視派の新卒・若手社員は75.3%、一方で仕事重視派は24.7%
■調査トピックス
・新卒・若手社員の退職、転職意向は58.7%（「転職したいと考えている（すでに転職活動をはじめている）」、
「会社を辞めたいと思っている（いつ退職するか明確に決めている）」、
「今すぐにではないが辞める・転職することを検討している」）。
・会社をやめたい・転職したい理由「昇給の見込みがないから」40.9%、
「休みがとりづらいから」29.5%、「成長や昇進の見込みがないから」27.3%。
・新卒・若手社員はプライベート重視派が75.3%、一方で仕事重視派は24.7%。
・働き方や上司の接し方について、してほしいこと／してもいいこと・・・
「やりたい仕事であれば休日出勤などしてもよい」20.7%、「やりたい仕事であれば残業してもよい」19.3%。
2023/04/12
2024年卒大学生 活動実態調査（3月）マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2023/04/post_38384.html
《TOPICS》
・2024年卒の大学生・大学院生の3月末時点の内々定率は前年比3.6pt増の30.0％
・企業に安定性を感じる点は「福利厚生が充実している」が最多。
「離職率や平均勤続年数」が前年比で増加し、長く働ける環境を重視する傾向に
・社風や社員の雰囲気を感じるために参考にするのは「対面のインターンシップ・仕事体験」。
同時にオンラインの活動も上位に挙がる
・対面面接でのマスク着脱について「どちらかといえば外すことに抵抗はない」が37.4％で最多。
一方、6割以上が着脱の判断に関して「企業側からのアナウンスを求める」と回答
2023/04/12
「社員のスキルアップ・学び直しの支援」についてアンケート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001022.000013485.html
【TOPICS】
(1) 社員のスキルアップ・学び直しのために取り組みを実施している企業が7割を超える
(2) 社員のスキルアップ、学び直しのために実施していることは「資格取得支援」が最多。
次いで「社内研修の実施」
(3) 生産性向上のために取り組んでいることは「社員のスキルアップの支援」が最多
2023/04/13
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年4月1日時点 内定状況」リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0407_12186.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230407_hr_01.pdf
就職内定率は48.4％で、前年同月に比べ10.3ポイント高い。
3月中の面接の実施量が前年に比べ増加しており、選考が進んでいる様子
今後の就職活動方針は、全体では変えない割合が高いが、
内定取得者は企業を絞って活動する割合が高い
