ネット情報で…あなたの能力・人格を点数化

ＡＩがあなたを点数化して、企業がデーターを人事・転職に活用

　☆ＡＩ(人工知能)を使って膨大な個人データを分析する
　＊１人1人の能力などを点数化する動きが広がっている
　☆ＩＴベンチャー
　＊ネット上の個人データをもとにエンジニアなどの能力をスコア化
　＊転職人材を求める企業向に有償でデーターを提供している
　☆就職情報サイト「リクナビ」がデーターを有償で企業に販売していた問題
　＊個人が、知らないうちにデータ結果より
　（人生の生き方が左右される、差別される、偏見を受ける）
　☆プライバシーの倫理と哲学を持った形で、ＡＩ技術の発展を迎えるべきだ

ＳＮＳのつぶやきから、転職の兆しを把握
　☆転職したいっていう気持ちまで、ＡＩが見つけてくる時代
　＊ブログの内容や閲覧履歴など、ネット上のさまざまな情報をＡＩが分析する
　＊能力や人格が評価され、会社の人事や転職などに使われてる
　☆知らない企業から突然届いた、「ヘッドハンティングのメール」
　＊転職の勧め
リクナビは、どのように内定辞退率を算出したのか
　☆利用したのは、前年度に就職活動を行った学生たちのビッグデータ
　☆学生がリクナビで、どの企業を何回見たのかの閲覧履歴を集め、志望の傾向をつかむ
　＊内定を辞退した人と辞退しなかった人とに分類
　＊両者の違いをＡＩに分析させ、独自のモデルを作成した
　＊今年度就職活動を行う学生のデータをあてはめるた
　＊内定辞退の可能性を点数化
　☆契約した企業１社に、年間４００万円から５００万円で販売した
ＡＩで入手した情報の“売買”は問題ないのか
　☆法的な問題から、本来なら企業が同意を取得のが必要だ
　＊学生から同意を取得して、購入することを明示しておくべきだ
　（委託をしてリクナビから購入しいる旨を）
　☆委託で、人の人格や能力までＡＩ分析を委託で任せることが許されるのか
　＊法的にもグレーな問題
　☆倫理的な問題
　＊学生の生き方、人間の生き方を点数化して、能力・資質を点数化する
　＊許されるかどうかという問題も残されている
ＥＵ＝ヨーロッパ連合の事例
　☆ＡＩによる個人情報の分析の対象とされない権利が認められている
　☆分析結果に異議申し立てする権利も認められている
知識・意欲の向上目指し、記事を参考・引用し、自分のノートとしてブログに記載
出典内容の知識共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介しました
　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
詳細は、出典記事・番組・画像で確認ください
出典、ＮＨＫ『クローズアップ現代』














ネット情報で…あなたの能力・人格を点数化
（『クローズアップ現代』テレビ画面より画像引用）