労働効率のつづき

ものすごく大事なことを書き忘れていましたね。
ピンハネですよ。
日本の問題点。
ブラックぶりもさることながら、ピンハネ。
福一の現場は７次下請けまであるそうですが、要するに現場で働いている人は実際には少なくて、中間搾取でウマウマしている人が多数いるということですね。
これではどうしたって、効率が上がらないでしょうね。

下請け孫請けの世界は日本の伝統なんですかね。建設業では昔からありがちな構造ですが、これが他業種にも拡散＆エスカレートしちゃったんですよね。
公共事業（ハコモノ）の入札に参加するのに、資格のある業者が少なくて、その資格のある業者が入札して仕事は下請け孫請けに回すというのが、ありがちなパターンで、これも何ともなんですけどね。
こういうのを何となく「仕方ないのかな」的に見ていた結果が、現在のピンハネ国家なわけでしょうね、おそらく。

いま、世界の派遣業者の３分の２ぐらいが日本の業者だそうですね。
ここらへんは明らかに「小泉改革」ですからね。

ところでカリフォルニア州は最低時給を１０ドルから１５ドルに引き上げるそうです。
一応言っておきますと、アメリカは中小企業に対する支援が日本よりは厚いようです。

労働効率

１人の労働者が１時間でどのくらい生産出来るか、という話。
日本は、１人当たりのＧＤPが低いのは充分に知られていますが、これは労働時間も長い中での数字です。
ちょくちょく言ってますが、日本の半分ぐらいの労働時間でにほんよりずっと１人当たりのＧＤＰが高い国がわらわらあります。

よくいわれるのは、まず、無駄に労働時間が長いことですかね。
人間は疲れますからね。気合いとか根性なんてのは、ごくたまにしておくべきなのですが、毎日な職場もあるんですね。

この辺りについては、管理者がバカもしくはろくでなしということが考えられますね。
簡単に言うとブラックな状態をおかしいと思わないあるいはよしとする管理者がかなりいるということですね。
管理する側が始終気合いとか根性とか言ってたら、それは自分の無能を誤魔化すためでしかないと思います。

以上はよく言われていることですが、他にもありますね。
仕事をする人と仕事内容とのミスマッチ。これがあまり言われないんですよね。

得意な仕事と不得意な仕事ではどちらが効率がよくなるか、これは明らかですよね。
好きな仕事と嫌いな仕事、どちらがアドレナリン出るでしょうね（笑）

通常は働く人本人がお仕事を選ぶという構図があるのでさほど問題にならないかもしれませんけど、アベ自民のもとで全国的に企業のブラック化が推し進められちゃうと（というか社会がブラック化してますが。）、選択肢がなくなってくるわけですよね。
求人はあっても似たようなのばかりということに。
すると不本意な仕事を低賃金で、仕方なく長時間やるというそんなディストピアが展開するわけで、効率が良くなるわけがないのです。

結局は多様性と関連してくると思うのですが、どうやって多様性を確保していくかと。
企業数がどんどん減ってますが、今だと起業も大変なわけですよね。
若くて優秀な人物がいても、大学を出る段階で多額の借金を負っていたら、かなりのハンディですよね。起業は遠いです。
起業でなくても、多額の借金を背負っている段階で仕事を選ぶのには、非常に選択肢が限られてくるでしょう。
これに関しては、結局、教育が大事だねというふうになるわけで、そこに手間とおカネをかければいいのです。
もちろん、成果が上がるのは時間がかかりますけどね。

一応、「財源が～」な人向けに言っておきますが、法人税を使えばいいんです。そこに使わないでどこに使うのかと。