一生懸命働くことはすばらしいこと！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。



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【教訓】

働き方改革はいったい何を狙った改革なのかイマイチよく分からない。ただ何となく「残業するな」、「自殺者を出すな」と言うことなのだろうか。その一方では、労働時間ではなく成果で給料を決められる専門職社員もいるらしいのだが。

　　　　　　　　　～革新性＜その２６＞～

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【本文】

■一生懸命働くことはすばらしいこと！■

先般、大宮駅から乗ったタクシーのドライバーが「自動運転になれば我々ドライバーはお払い箱になるんですかねェ」と話しかけてきた。

さらに「自動運転のタクシーに乗って赤羽と行き先を告げたら東京の赤羽に連れて行かれるかもしれませんよ。さいたま市内の赤羽でなくネ」と言って笑いを誘ってきた。

「AIとやらで仕事が奪われたら国民は収入源が断たれるわけだから、みんなが生活保護をもらって生きていくしかなくなるかもね。一世紀以上も先の話でしょうが」と返した。

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働くことはすばらしいことだ。

そのことを子供のころからよく教えることが大事ではないかと思う。

自分がサラリーマンなりたてのころは土曜日も出勤日だったし、残業も月100時間は当たり前だったが、みんな必死で頑張って豊かな日本になれたのではないか。

仕事の奴隷はいけないが、週休二日で年間130日前後も休みがあったら天国と思えるのだが、「それは間違い」と言われるのだろうか。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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ISO9001は遵守しなければ効果はゼロです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

ある中小企業の社長と名刺交換をしたところ、ISO9001の認証取得と表記されていた。「Q、C、Dはだいぶ良くなったことでしょうね」と探りを入れたところ「お恥ずかしいのですがほとんど効果がなく、書類の山になっていて困っています」と返ってきた。

　　　　　　　　　～EQ力＜その２６＞～

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【本文】

■ISO9001は遵守しなければ効果はゼロです！■

中小企業の多くがISO9001の認証を取得しているが、問題は取得したときの動機だ。

仕事をもらっている親会社から勧められ、取得しないと仕事を減らされるのではないかと思い、仕方なく取得に挑戦した会社がほとんどだ。

例えばメーカーならモノ作りのフローを明確にし、たくさんのマニュアルや手順書を作成しなければならない。

現場に限らず間接部門も社員に対する教育訓練記録を残し、後でフォローできるようにしなければならない。

会議や打ち合わせの記録も保存し、各工程の品質チェックの記録を残し、最終検査の記録は最重要記録として保存しなければならない。

仕事の手を中断して記録をとるのははっきり言って面倒くさいから後でまとめて記録をとる人が多く、はっきり言って記録は嘘八百だったり改ざんが多い。

こんなことだからQ、C、Dにおける効果はほとんどなく、書類の山ができてしまう

ISO9001は、完全遵守しなければ効果はゼロと言うことになるわけだ。

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