出遅れまくり（＞＿＜）

昨日の「新幹線なるほど発見デー」に引き続き、去年当選した「カミオカンデ炭坑跡地ツアー」も思い出したのでＨＰに行くと、６／１６に受付は終了していた(￣-￣)。
夏の家族イベント、出遅れまくり・・・・・・┐(￣ヘ￣)┌ 。

そんな話を技術三姉妹の長女にしたら「そーいえば、ＫＯＭＡＴＳＵで重機に乗れるイベントに、隣の課長が子供を連れて行ったとかって・・・・」という情報をＧＥＴしたので、さっそくネットの海へダイヴ！！
あっさりと発見。こっちはまだ申し込みを受け付けていたので、フォームから申し込む。なんだよ。土日はやってないのか。ちぇっ。

当たるといいなー。

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それ自体は素晴らしい内規だと思いますよ。ええ。
以前から『なんで？』って思っていたので、そりゃー賛成ですよ。
でも、引っかかるのは「その内規が作られるのが、なぜ、今なのか？（￣－￣）」って所です。
過去に何件もそーいうシーンがあったのに、その時は「会社の決まりだから」「ルールに無いから」とにべもなく、検討すらしなかったのに、ここに来て、このスピード決定。そりゃ勘ぐりたくもなるさ。

ウチの会社の場合、夏のボーナスは６／３０まで在籍していないと貰えない。
これは死亡退職とて例外ではなく、今回亡くなった同僚のように６月の途中で死亡→退職となると、１円たりとも支払われなかった。
去年（一昨年だったかな？）冬のボーナスで同様のケースがあり、顔を知ってる程度の方が亡くなり、ペ様と二人でさんざん「冷たい制度だよな」と隣の島の制度担当に言ったものだった。
その時は「仕方ないぢゃん」で片付けられたのに、今回はどーいうワケか「制度を作ったから支払う」と手のひらを返したような対応。
そりゃ良い制度だから賛成だよ。でもさ、その「身内が当てはまるケースが出来たから制度を変えます」って態度はおかしいと思うよ！
だって、その前にもあったぢゃん！
社内結婚している夫婦の夫が海外出向になった場合、帯同家族として妻も海外に行く必要が生じたら、普通は会社を辞めることになるんだけど、出向が終わって帰国してきたら（妻を）正社員扱いで職場に復帰させてもＯＫ。とかいうナメた制度をいつの間にか作っちゃってさー(￣-￣)。
それだって、テメーの島の女性や、どこぞの製造部の書○がそーいうケースになって文句こいたから、慌てて作ったんぢゃん！！
そーいう態度が、会社としてどうよ？？(-_-メ)　って思うのよ、常々！！