オリジナル採用体制

先日打ち合わせをした企業で担当者の方から
『ただ漠然と求人広告媒体に掲載している現状を打開して
会社オリジナルの採用体制を構築したい。』
というお話を伺いました。

それってすごく大切なことですよね。

人が足りないって時に採用活動をするから
どうしても求人広告頼みになってしまうんです。

年間の採用計画を立て、常に準備をし、下地・体制を作っておいて
その時々の状況に合わせて、媒体の活用やその他の施策を試みる。
そうすることで
その会社が本当に働いてほしいと思える人財に
確度高く低コストでめぐり会うことができるのです。

結果、企業・人財双方にとっていい環境を構築することができる。
業績の向上にもつながるでしょうし
離職率を低下させることが可能になります。

オモンズは、そういったお手伝いを是非していきたいと思っていますよ。

一緒に頑張りましょうね。