Q:営業職でずっと査定はよかったのにかわりたいとか不満が上司の耳にはいったのかボーナス査定をさげられて給料がさがってました。
A:評価方法については規定はありませんが、労働契約法で禁止されている差別(国籍、信条などを理由にした差別等)、に基づいて行われた場合や著しくバランスをかいた評価(労働契約法3条5項)については人事評価権の濫用で違法となる場合があります。成績やいつもと特に変わったこともないのに明らかに低いなど一度労働基準監督署に相談してみましょう。☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように✨
A:評価方法については規定はありませんが、労働契約法で禁止されている差別(国籍、信条などを理由にした差別等)、に基づいて行われた場合や著しくバランスをかいた評価(労働契約法3条5項)については人事評価権の濫用で違法となる場合があります。成績やいつもと特に変わったこともないのに明らかに低いなど一度労働基準監督署に相談してみましょう。☀
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