フレックスタイムは個々を対象にできる?☀

Q:フレックスタイム制をとっているのですが、グループなどではなく個人を対象にできるものでしょうか？勤務時間は自由でいいのでしょうか?

A:フレックスタイム制は各人ごとでも可能です。ただし就業規則へのフレックスタイム制の記載（そと、使用者と労働者の過半数代表者との労使協定(その中で対象となる労働者の範囲などきちんと定められなければなりません。)が結ばれていることが必要です。☀

みんなに感謝☀

忙しくて全てが中途半端で悩んでたけど全てがいい方向に向かってる気がします☀❇めりはりをつけて頑張りたいな。明日が皆さんにとって最高の一日になりますように☀

皆さんが幸せな一日過ごされていますように☀❇😆

今日一日☀

皆さんが最高に幸せな一日過ごされていますように☀☀感謝❇❇

労働条件通知書は最初しか交付されないの?☀

Q:労働条件通知書をなかなかもらえないので、出してもらえないでしょうか?と聞いたところ説明会のときに口頭でも説明しましたし、ネットでの募集要項にも書いていましたよね。といわれました。最初しかもらえないのでしょうか?

A:労働基準法で労働条件通知書は、書面で交付することとされています☀書面で明示されていないのであれば、違反です。また採用の際だけでなく、労働条件に変更があった場合にも交付されなければなりません。なお変更で労働条件が下がる場合には必ず労働者の同意が必要です。らちがあかないようであれば一度労働基準監督署に相談してみましょう。是正してくれると思います。募集要項や、労働条件通知書等重要書類は必ず残しておきましょう。☀皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀