感謝〓〓

いろいろ選択で迷ってばかりだけど、悩みはおいといて、今めの前にあることに集中したいと思います。

何があっても皆さんがいる

皆さんがたくさん幸せな方向へ進めますように

今日も１日ファイト

あと一歩で

あと一歩で乗り越えられるってところでいつも退いてしまう自分。

そんな自分がいやでずっと変わりたいと思ってきた。

今回自分がした決断が良かったのかどうかわからない。

でもみんながいるから今回が間違ってたとしてもよい方向へ向かえる気がしてます。

本当にみんながいるから心強いです。

一緒に幸せな方向へ進もうね。
今日スペシャルドラマでアラ40女子ドラマスペシャル幸せになる３つの買い物ちょっと楽しみです。

良かったらまた感想アップするね。感謝

素敵でした。〓〓

浅見ほほこさんの講演会いってきました

ギリギリだったんだけど、凄く良かったです。

素敵でした。
話し方、オーラがあったかくて

自分が心から望んでいることをしていればいいんだなって

それともう一つ、周りを幸せにすること、みんなの幸せを考えること

みんなで幸せになろうね

今日ビックリしたのが慌てて出かけたのでお金を下ろせてなかったんだけど休憩時間にキャッシュコーナーにダッシュして本を購入。

抽選で本をかったひとにサインしてもらえたんだけど、

なんと、サインしてもらえることができました。
皆さんもこの幸せ伝えなきゃと早速報告です。

皆さんが素敵な１日過ごされてますように

皆さんと幸せ共有できることが本当に幸せです。

感謝

労働時間の端数処理

Q:私の会社ではタイムカードを15分単位で書くように言われています。働いた時間分でもらえないのでしょうか？

A:労働時間の計算は分単位が原則です。

(毎日切り捨てられているとしたら違法の可能性高いです。)

ただし通達で、割増賃金の計算においては、１ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることは違法として取り扱わないとしています。

毎日切り捨てられているとしたら違法の可能性高いです。

参考
賃金は通貨で、直接労働者に、その全額を毎月一回以上、一定の期日を定めて支払われることとされています。

割増賃金計算方法時給の方の場合
→ 時給×残業時間数×割増賃金率
月給制の方
→残業手当の計算基礎賃金(=月給-法定除外手当)÷年平均１ヶ月所定労働時間数×残業時間数×割増賃金率
※時間外労働の割増率は0.25
休日労働の割増率0.35
深夜労働(午後10時から翌朝午前5時)の割増率は0.25
時間外＋深夜労働の割増率は0.5
休日労働と深夜労働の割増率は0.6
皆さんが幸せに働けてますように

幸せな週末

幸せな週末過ごせてますか？

まだのんびりしてこれからってかた
もうアクティブに動いてるよってかた

さまざまな週末があると思うけど、
充実した週末過ごしてね

私はあっという間の週末になりそうです。

感謝