労働条件の明示

Q:労働条件が違うことが多いです。
会社は、雇い入れの際、また労働条件に変更があった際には速やかに書面で労働条件の明示をする事が義務付けられています。☀労働条件通知書はもらわれていますか？まずは労働条件通知書を確認しましょう。労働条件通知書の内容と異なるのであれば労働条件通知書の内容にしてもらえます。また一方的に労働条件を変更することはできません。必ず労働者の☀同意が必要です。☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。