Q:就業規則は作成しなければなりませんか？
A:就業規則は、常時10人以上雇いいれているの会社は必ず作成し、届け出義務があります。☀また作成された就業規則は常時見やすい場所に掲示するなどの方法で従業員に周知されなければなりません。安心して働けるよう就業規則の作成義務がなくても作成しておくことをおすすめします。
参考☀
就業規則に絶対に必要記載事項
絶対的必要記載事項
- 始業・終業の時刻、休憩時間、休日・休暇、労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項
- 賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切・支払の時期、昇給に関する事項
- 退職に関する事項
等です。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀
いいことあると信じて頑張ります。皆さんが搾取されず大切な人と充実した毎日すごされてますように。
