暑くなってきましたね。
夏バテ気味の私です。
メンテナンスして頑張りたいな
皆さんが充実した毎日過ごされてますように
今日はこんな質問です。
Q:労働条件について最初に聞いていた話と異なり、賃金は残業代込みで残業は多く、仕事のノルマもきついです。
A:ハローワークの求人票はその労働条件と認められる可能性が高く、異なる場合はその労働条件にしてもらえる可能性が高いです。ハローワークの求人ではなくても客観的にその労働条件で合意したことが明らかな場合には当初の労働条件が認められる可能性が高いでしょう。
また残業代はきちんと支払われるべきです。
支払われるべき額より実際支給された額が少なければ、正規の額が支払われなければなりません。つまり残業代込額が、支払われるべき額より少なければ差額が支払われなければなりません。
会社と話しあっても改善されなければ、求人票や賃金明細などを持参し、労働基準監督署に相談しましょう
労働条件通知書は会社に保管義務があります(三年間)。
必ず労働条件通知書はもらっておきましょう。
私は労働条件通知書も監督署に提出を義務付けたらどうかと思うのですが。相談があった場合、労働条件が異なっているかどうかチェックできますしね。皆さんはどう思われますか？
例えばハローワークから応募した場合、労働条件通知書も会社がハローワークに送る採用通知と一緒に提出を義務付ければ、少しは違うのではないかと思うのですが。
労働条件通知書の集まった分はハローワークから監督署に送付。
ハローワーク以外の求人情報誌等での応募は会社から監督署に直接送付。
きちんと労働条件が守られ皆さんが生き生き働けてますように
夏バテ気味の私です。
メンテナンスして頑張りたいな
皆さんが充実した毎日過ごされてますように
今日はこんな質問です。
Q:労働条件について最初に聞いていた話と異なり、賃金は残業代込みで残業は多く、仕事のノルマもきついです。
A:ハローワークの求人票はその労働条件と認められる可能性が高く、異なる場合はその労働条件にしてもらえる可能性が高いです。ハローワークの求人ではなくても客観的にその労働条件で合意したことが明らかな場合には当初の労働条件が認められる可能性が高いでしょう。
また残業代はきちんと支払われるべきです。
支払われるべき額より実際支給された額が少なければ、正規の額が支払われなければなりません。つまり残業代込額が、支払われるべき額より少なければ差額が支払われなければなりません。
会社と話しあっても改善されなければ、求人票や賃金明細などを持参し、労働基準監督署に相談しましょう
労働条件通知書は会社に保管義務があります(三年間)。
必ず労働条件通知書はもらっておきましょう
。私は労働条件通知書も監督署に提出を義務付けたらどうかと思うのですが。相談があった場合、労働条件が異なっているかどうかチェックできますしね。皆さんはどう思われますか？
例えばハローワークから応募した場合、労働条件通知書も会社がハローワークに送る採用通知と一緒に提出を義務付ければ、少しは違うのではないかと思うのですが。
労働条件通知書の集まった分はハローワークから監督署に送付。
ハローワーク以外の求人情報誌等での応募は会社から監督署に直接送付。
きちんと労働条件が守られ皆さんが生き生き働けてますように
