クレームで解雇？

春までもう少しです。
ウグイスをみかけて春が近くまできているのを感じれます。桜の木に止まっていてコントラストが春ってかんじでした。

皆さんは何に春を感じますか？

今日はこんな質問です

Q:来年までの契約を更新していたのに、たった一回のクレームがあったため解雇になりそうです。
今まで真面目に働いていたのになっとくいきません。
クレームでの解雇は懲戒解雇になるのでしょうか？

また契約の不履行で損害賠償請求はできますか？

A:あなたの気持ちが大事です。
真面目にされているとのこと。たった一回のクレームで解雇は重すぎると思われます。

働き続けたいと思うなら解雇をいわれたとしてもおそらく不当解雇を理由として継続雇用を求めていけます。労働審判を利用することがベストかと思います

また会社に未練がないということであれば、退職条件を良くするように損害賠償も含めて上乗せ請求をすることも可能です。
次に質問の懲戒解雇にあたるかですが、就業規則の懲戒解雇の項目に該当しなければ、普通解雇になるかと思います。
おそらくいわれたとしても普通解雇になるでしょう。
また解雇ということであれば必ず原則30日前の予告か、30日分以上の解雇予告手当の請求が必要です。

今後話し合いがあると思いますが、労働契約書等の書類は残して持っておく、話し合いの都度会話を録音したり、経緯をメモしておくなどしておきましょう。

真面目にされてきたあなた。必ず解決して幸せな職業生活が送れるはずです。きちんと主張すべきとこはして悔いは残さないように願います。

誰もが幸せな職場で働けてますように