変形労働時間？

私の会社では結構残業しているのに残業手当がつかないという方

まず2つの場合が 考えられます。

1、変形労働時間制でなく、法定労働時間(原則１日8時間、一週40時間)を超えているのに残業手当が払われていない場合
(上記の場合でタイムカードなどがない、法定労働時間以上残業してもタイムカードを押せないなど含む)
2、変形労働時間制が採用されている場合

1の場合は残業手当は支払われなければなりません。残業した時間の記録などがあれば支払ってもらえる可能性が高いです。
2の場合
変形労働時間制ですと１日８時間を越えて労働時間を設定している場合がありますので、その設定した時間を超えた場合でないと残業手当がつかない場合があります。

いずれにしても最初に就業規則で労働時間がどのようになっているか確認することが大切です。