特集『2010年上半期ベストセラー新書 著者が語るニッポンの新「正論」』
に、拙著「7割は課長にさえなれません」が紹介されているのでご報告。
インタビューも掲載中だ。
終身雇用とは一見すると安定した楽園に思えるが、人によっては出口の無い牢獄でもある。
そういえば昔、「俺たちはみな終身刑だ」と言っていた先輩がいたっけ。
に、拙著「7割は課長にさえなれません」が紹介されているのでご報告。
インタビューも掲載中だ。
終身雇用とは一見すると安定した楽園に思えるが、人によっては出口の無い牢獄でもある。
そういえば昔、「俺たちはみな終身刑だ」と言っていた先輩がいたっけ。
やはり、もう大企業の新卒一括採用、年功序列、終身雇用制度の限界を感じさせられましたね。そういったシステムの寿命は、日本のバブルがはじけた時だったはずですが、日本政府、企業、社会全体が舵をきることができなかったように思います。
日本の大学生が、お隣のアジアや欧米の大学生と知的水準で競うならば、大学３年から就活なんてする必要はないと思います。専門知識、英語、中国語などの語学、インターンなどを通しての実務経験をするべきでしょう。でも、日本企業はそれをさせない。大学も企業にＮＯとはっきりと言えない。だから、人材面で国際競争に日本が勝てなくなりつつあるのですよ。
中学受験、センター試験の延長みたいな公務員試験もいかがなものでしょう。確かに試験での選抜は公平かもしれませんが、今のシステムでは受験者の能力のごく一部しか計れないし、こうした激動の時代に公務員がリーダーとして社会を牽引できるのか、とも思ってしまいます。
文字通り組織という名の村に融合・一体化し、個人の根っこの部分まで会社のシステムを組み込み、それで高いパフォーマンスを発揮させようという考え方からです。
よく、面接官の採用基準は「この人と職場で一緒に働きたいかどうか」という話を聞きますが、このよく分からない採用基準は、結局、会社内の空気を崩さない（反抗しない従順な）人間を求めているのかもしれません。
勿論組織において、一人一人が違う事を言い始めると危険との事から採用の段階でこういう事をやるんでしょうけど、やっぱりこういう事を書いていると人材の流動化って大事な事なのかなーと思いました。
組織を維持するためのピラミッド・トップダウンではなくて、会社が魅力的だからこそ個人が集まるとか、ある目的のために個人が集まるとか、の方がいいと思うんです。そこには個人が大事にされる風潮があって（日本では俗に我が儘と言われる）さらには、出たり入ったり出来る組織も存在します。
＞務員がリーダーとして社会を牽引できるのか
公務員にリーダーとしての役割を期待するのがそもそもまちがってるでしょう。リーダーであるべきは政治家で公務員はあくまで手足にすぎません。
在日の外国人経営コンサルタントによるニュースブログです。
現在の日本の状況を非常に冷静に分析しています。
低成長が続き、台湾や韓国に競争力で追い抜かれるなか日本の法人税は突出して高く、その上外国企業や外国人労働者に対してアンフレンドリーで、しかも自国民同士でも男女差別をして女性を活用しようとしない。少子化問題がかなり深刻で、税収も減る状況にも関らず移民の受け入れには国をあげて反対している。アジアに進出する外国企業が日本をパスして他国でビジネス展開する動きはもう数年前から始まっているなど。。。
寄せられるコメントから展開する議論も質が高いです。ある意味彼らは普通の日本人より日本を知っています。
それでも彼らは日本という国にいくらかの愛着を感じて、留まってくれているようですが、肝心の日本人はといえば事業仕分けという低レベルなことで盛り上がっており、テレビをつけると芸能人たちのハッピーなトークが展開しています。
太平洋戦争を振り返ってみると、敗戦が確実になっても戦闘機ごと敵艦に突っ込み、竹やりで爆撃機に立ち向かい、人口密集地に原爆を2個も落とされてやっと終戦したわけですが、日本人の思考回路は満州事変のときから変わってなかったということなんでしょうか。破綻して焼け野原になり、今度はIMFが来るんでしょうか。いや、もしかして日本政府よりIMFの方がいい改革をやってくれるかも。。
労働時間 ８時間厳守 大体１０時間以上
始業時間 ７時５０分 ８時３０分～９時
終業時間 １６時３０分 ２１時～２４時
通勤手段 徒歩数分 満員電車１時間
昼食 食う 食えない日がある
夕食 食う 食えない日がある
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
残業 全くない ない日がない
残業代 残業がないから無い 残業あっても無い場合がある
休憩 午前午後それぞれ15分 上司次第
土日祝 確実に休み 出勤する日もある
年数 刑罰に応じる 自動的に40年
「日本は国民全員に対して生まれながらにして懲役刑以上の刑罰を与える国家」とも言えますね。。
.,、-'´ L;;;ヽ゛ヽ、
/;;;;;r' rー _,ヾ;!. ＼ ＜これは何かの悪い夢だ！！
./L;;;;i ;i ;!i ヾー、゛! ＿___ ヽ
/ i;;i _} ノ;ノく;;. {;l; ,j. { *.} `! ヽ
.! i;;i,、=_‐''ヽヾ;ヽ ＼ヽ;==く;:〈 ゛、
| 7/ {.*.} _/ノi;;( ヽ ＼ ヾ;;、 ゛i,
| | L、-゛=シ ,|;;;:. ヽ ＼ヾ;、 l
| ｀゛'i;;;:i 、 _,'、＿, );!じ' |
.! ,: ;;, i;;;:i 弋＿,._ノ_,ノ゛＼;;;:.. !
゛i;;:;;;;;:;,.,.,..i;;:i,.,.,,;;/ r─‐''''"_,.ィヾー》;:.|
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ヽ;i ヾ;;;::゛i;゛i;:| ,j /ヽ゛ー^"__,.-rj;ツ };;;j
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そうなんですよねえ。
わたしは社会に出てから知りました。
この事実に１０年前のシューカツ時代に気付けていれば、就職できましたかねえ（自嘲）
私が非正規でつとめる会社に、ことし久しぶりに新卒正社員男性が複数名入ってきました。
見てびっくり。全員、雰囲気がソックリ！！
（自分の業務に関わりがないので、私はいまだに彼らの区別がつかない・・・）
一言でいうと、「覇気がなくてソツが無い」って感じ。
飲み会でも、カイシャと先輩社員を持ち上げるの、うまいし（笑）
ああいう、組織に埋没するためのスキルって、どこで差がつくんでしょうね。
よく分析してるねぇ…結局、そういった“日本流”の部分を一つ一つ手直ししていくしか、再びこの国を上昇気流に乗せる道は無いのだけど、ムラ生まれムラ育ちの人間にはなかなかそれがわからず、いつまでもウルトラCを探してしまう。