キレイゴトバカリ。

こんな記事があった。

　　　　

この業種って、必ずといっていいくらい、数年毎に『虐待』の事件がある。

　　　　

弱者に暴力なんて、言語道断。

まして手を出すなんて、人間として間違っている。

それは充分承知している。

きっと容疑者（犯人）だって、おもしろがっているワケじゃないと思いたい。

やむを得ず、いややむを得ずでも、ダメなものはダメなんだけどね。

じゃ、どうすればいい？

　　　　

この記事の結論をコピペする。

【施設側は職員に、冷静に対処するにはどうすればいいか研修などで学ばせることが大切だ。】

なんなの、これ。

なんでそんな美しい言葉で終われるの。

現場を知る立場の人間なら、その『研修』の内容を考えてくれよ。

って、思った。

きっとこう答えるでしょう。

『それは各企業、各現場で考えてください。』

考えてマニュアルにする時間、それを浸透させる説明や研修の時間。

それまでも就業時間内で行うこと。その間だけでも、入所者は待っていてくれるの？

こんなことできると真剣に思っているのでしょうか。

ちょっと今回は、まじめな内容になっちゃった、てへ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハル★