親会社の新人さん(2年目だか3年目だか)、伸びは無い。
伸びが無い理由は、所長さんが捨ててるから かな。
その社員さん、今日も一人で明日の準備してる。
所長さん居たけど 無視、
社員教育、所長さんのやり方は 間違っている と思う。
年数だけで経験積み重ねてない部下に
「自分で考えろ」じゃ~育つハズが無い。
知恵や応用は、基本が有ってのこと。
放置するとか、「コイツダメだ」と言う前に
基本を教えなきゃ。
年数じゃ経験にはならない。
数年後には所長さんになるだろうけど
今のままででは。誰かが助けないと。
その新人社員さんが辞めないのは
大会社だし、給料良いし。
そんなのだけで居る社員さんは
病気(うつ)になって辞めて行く。
親会社の新人なんて、業者が気にすることではない だろうけど
素直で言われたことはする人。
所長さんが教えないのであれば
わたしが育てる(あと一年)。
置き土産てか、頑張ってるのに無視は無いと思う。
伸びが無い理由は、所長さんが捨ててるから かな。
その社員さん、今日も一人で明日の準備してる。
所長さん居たけど 無視、
社員教育、所長さんのやり方は 間違っている と思う。
年数だけで経験積み重ねてない部下に
「自分で考えろ」じゃ~育つハズが無い。
知恵や応用は、基本が有ってのこと。
放置するとか、「コイツダメだ」と言う前に
基本を教えなきゃ。
年数じゃ経験にはならない。
数年後には所長さんになるだろうけど
今のままででは。誰かが助けないと。
その新人社員さんが辞めないのは
大会社だし、給料良いし。
そんなのだけで居る社員さんは
病気(うつ)になって辞めて行く。
親会社の新人なんて、業者が気にすることではない だろうけど
素直で言われたことはする人。
所長さんが教えないのであれば
わたしが育てる(あと一年)。
置き土産てか、頑張ってるのに無視は無いと思う。