所員みんなを見てると、ズルイ人は相変わらずズルしてる。
こうしておかしく思い、書いてる人が居るってことは
その行動がバレていないと思っているのは・・・
本人だけ。
それってのは、動ける所員６人居て
横着者が３人だから、頑張ってる３人の真似しなくてもいい。
（という考え方）
その３人のこと、まとめて書くと分からなくなるから
別々にギチ書く。
まずは、社員Ｋ。
前に書いてたＫは転勤したけど
このＫも同じで、自分が「コレ」と思ったこと以外はしない。
今のＫは 一人じゃしない。
いつも誰かを巻き込む。
（それに乗っかってるのが、後述の同僚Ａ）
前のＫは無駄に一人で何とかしてた。
（彼の様子見て出しゃばって手伝いもした）
前のＫは、転勤して所長さんになった。
（所長になって苦労してるみたい）
今のＫは、前のＫより先輩ｗ
所長になれないのも仕方ないかな と。
次は同慮。
勤務年数で言うと、わたしの先輩だけど
大きな現場ばかりやって来てて、工事屋さん。
大きな現場の工事だと、現場管理は親会社。
作業者や材料手配はウチの会社も丸投げ。
それが今、違う環境に居て 「何故今までのままじゃダメなの？」
と思ってると思う。
要は、環境の違いに適応できていない。
借金地獄も、その時から徐々に収入減っていたのに
（だから転勤した）
いつも通りの生活していたから。
転勤前にブラックリスト入りになり会社が清算したのに
今また、街金から借金してるらしい。
同僚の場合、ズルイのは カネが必要だから、と
周囲に横着者が居るから。
「今のままでいいじゃん」だと思う。
けど、やっぱ考え方はオコチャマというか、甘い。
同僚が、カネ稼ぐため2カ月くらい県外に応援に行ってた。
その間、彼は一日あたり３０００円くらいを出張費として手にしてる。
しかも、同僚は 片道２時間近くを 毎日通った。
（わたしには無いけど）
移動時間を残業として申請。
前の会議でわたしが「「片道1時間だとしても、翌日も作業有るのなら 現地に宿泊したほうがいい」」といったばかりなのに。
高速使っての一時間移動だと、場合により宿泊したほうが経費は少なくて済む。
もちろん 近すぎるから日当とかもらわないのが前提だけど。
（他の社員も怒るだろうし）
ウチの会社も悪い。
甘やかしすぎ。
わたしのとこに来て、「「挨拶しろ」」とか言われても
たぶん「今まで言われたことなんて無いのに」だと思う。
彼は、面倒な わたしから逃げることを考えてる。
だって、今まで文句なんて言う人居なかったから。
それをＢさんが居ない朝礼で言ったら
（もちろんキッカケが有ったから。それを書くと、朝 その日は事務所掃除の日。遅れて来て 何も言わずにわたしの横を通り過ぎる。こっちは掃除中。彼はホウキ持つでもなく）
その彼の行動に「「これじゃ～イカン。誰かが言わないと」」と。
所長さんは優しい人で、しかも同僚のお友達だから
何も言わない けど
それで良いとは思わないし、彼のためにはならない。
朝礼で言って、彼はキョトンとしてた。
「誰も反論してくれないの？」みたいに。
彼は、放置されてて伸びる人じゃない。
最後に、同業者のＢさん。
普段ブタと書いてる人。この人が一番かな。
今まで関わった横着者の中で 一等賞。
今日も のこと書くと
事務所へのトラブルコール有ると
事務員さんが対応してる間に、事務所から出て居なくなるし
自分が作った一つネタで出て行ったら事務所に戻って来ないし。
わたしも今日、Ｂさんと同じような流れ（自分ネタ）だった。
みんな「その時間は微妙だから、直帰でしょ」と言ってくれたけど
就業時間内に事務所に着きそうだったので戻った。
もちのろん、Ｂさんは いつも通り携帯は留守番で
事務所には戻って来なかった。
ま、事務所に戻っても Ｂさんはすることないし。
でも、親会社から見ると どうなのだろ。
所長さんがＢさんへの愚痴を わたしに言ってる。
ソレには何も言わないけど、どう考えても 同業者Ｂ課長が
役職を果たしてるとは思えない。
オマケで書くと
先日客先でＲＯＭデータを飛ばしてしまった件。
所長さんは同業者さんに何とかさせる気で居るけど
（このときＢさん完全無視）
出しゃばるべきかな～ と思ってる。
先日の同業者Ａ君のポカのときからの対応
できるようになったし。
そのときは他人事だったけど何とかして
次、同じことが有った時どうするか？
で、できるようにした。
言い方悪いだろうけど、これがスキルＵＰ。
他人事だと思ってたら、こんなことしないし
自分が伸びない。
伸びる＝頼られる＝親会社がカネ的に困ったら
わたしより先にＢさん切るかなｗ。
できることはする。
できることをする じゃない。（意味わかんないだろな）
Ｂさんはできない理由を作るのが得意。
もうバレバレなのにｗ。
こうしておかしく思い、書いてる人が居るってことは
その行動がバレていないと思っているのは・・・
本人だけ。
それってのは、動ける所員６人居て
横着者が３人だから、頑張ってる３人の真似しなくてもいい。
（という考え方）
その３人のこと、まとめて書くと分からなくなるから
別々にギチ書く。
まずは、社員Ｋ。
前に書いてたＫは転勤したけど
このＫも同じで、自分が「コレ」と思ったこと以外はしない。
今のＫは 一人じゃしない。
いつも誰かを巻き込む。
（それに乗っかってるのが、後述の同僚Ａ）
前のＫは無駄に一人で何とかしてた。
（彼の様子見て出しゃばって手伝いもした）
前のＫは、転勤して所長さんになった。
（所長になって苦労してるみたい）
今のＫは、前のＫより先輩ｗ
所長になれないのも仕方ないかな と。
次は同慮。
勤務年数で言うと、わたしの先輩だけど
大きな現場ばかりやって来てて、工事屋さん。
大きな現場の工事だと、現場管理は親会社。
作業者や材料手配はウチの会社も丸投げ。
それが今、違う環境に居て 「何故今までのままじゃダメなの？」
と思ってると思う。
要は、環境の違いに適応できていない。
借金地獄も、その時から徐々に収入減っていたのに
（だから転勤した）
いつも通りの生活していたから。
転勤前にブラックリスト入りになり会社が清算したのに
今また、街金から借金してるらしい。
同僚の場合、ズルイのは カネが必要だから、と
周囲に横着者が居るから。
「今のままでいいじゃん」だと思う。
けど、やっぱ考え方はオコチャマというか、甘い。
同僚が、カネ稼ぐため2カ月くらい県外に応援に行ってた。
その間、彼は一日あたり３０００円くらいを出張費として手にしてる。
しかも、同僚は 片道２時間近くを 毎日通った。
（わたしには無いけど）
移動時間を残業として申請。
前の会議でわたしが「「片道1時間だとしても、翌日も作業有るのなら 現地に宿泊したほうがいい」」といったばかりなのに。
高速使っての一時間移動だと、場合により宿泊したほうが経費は少なくて済む。
もちろん 近すぎるから日当とかもらわないのが前提だけど。
（他の社員も怒るだろうし）
ウチの会社も悪い。
甘やかしすぎ。
わたしのとこに来て、「「挨拶しろ」」とか言われても
たぶん「今まで言われたことなんて無いのに」だと思う。
彼は、面倒な わたしから逃げることを考えてる。
だって、今まで文句なんて言う人居なかったから。
それをＢさんが居ない朝礼で言ったら
（もちろんキッカケが有ったから。それを書くと、朝 その日は事務所掃除の日。遅れて来て 何も言わずにわたしの横を通り過ぎる。こっちは掃除中。彼はホウキ持つでもなく）
その彼の行動に「「これじゃ～イカン。誰かが言わないと」」と。
所長さんは優しい人で、しかも同僚のお友達だから
何も言わない けど
それで良いとは思わないし、彼のためにはならない。
朝礼で言って、彼はキョトンとしてた。
「誰も反論してくれないの？」みたいに。
彼は、放置されてて伸びる人じゃない。
最後に、同業者のＢさん。
普段ブタと書いてる人。この人が一番かな。
今まで関わった横着者の中で 一等賞。
今日も のこと書くと
事務所へのトラブルコール有ると
事務員さんが対応してる間に、事務所から出て居なくなるし
自分が作った一つネタで出て行ったら事務所に戻って来ないし。
わたしも今日、Ｂさんと同じような流れ（自分ネタ）だった。
みんな「その時間は微妙だから、直帰でしょ」と言ってくれたけど
就業時間内に事務所に着きそうだったので戻った。
もちのろん、Ｂさんは いつも通り携帯は留守番で
事務所には戻って来なかった。
ま、事務所に戻っても Ｂさんはすることないし。
でも、親会社から見ると どうなのだろ。
所長さんがＢさんへの愚痴を わたしに言ってる。
ソレには何も言わないけど、どう考えても 同業者Ｂ課長が
役職を果たしてるとは思えない。
オマケで書くと
先日客先でＲＯＭデータを飛ばしてしまった件。
所長さんは同業者さんに何とかさせる気で居るけど
（このときＢさん完全無視）
出しゃばるべきかな～ と思ってる。
先日の同業者Ａ君のポカのときからの対応
できるようになったし。
そのときは他人事だったけど何とかして
次、同じことが有った時どうするか？
で、できるようにした。
言い方悪いだろうけど、これがスキルＵＰ。
他人事だと思ってたら、こんなことしないし
自分が伸びない。
伸びる＝頼られる＝親会社がカネ的に困ったら
わたしより先にＢさん切るかなｗ。
できることはする。
できることをする じゃない。（意味わかんないだろな）
Ｂさんはできない理由を作るのが得意。
もうバレバレなのにｗ。
