回答（ご検討：５０）有給休暇、この場合・・・（19.12.05)

回答（ご検討：５０）有給休暇、この場合・・・

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Ｑ
私は、2004年度八月より某コンビニチェーン店(個人)に学生の頃から働いており、
この度、来年季節の変わり始める頃までには辞めようと思っています。(会社での出張の為)

この前有給休暇の請求権がある事を知り、是非利用したいのですが、残りの有給が、調べたところ以下の様になっており、

2005年二月時点＋10日・・・消滅
2006年二月時点＋11日・・・来年二月消滅
2007年二月時点＋12日
2008年二月時点＋３日
※2004年8月～2007年2月まで、週四出勤、一日9時間休憩無し。
※2007年3月～現在月５回程出勤、一日9時間(就職の為)になっています。

1月に有給消化する場合は、23日間、2月に有給消化する場合は、15日間という感じになると思います。

問題なのは、私のオーナー凄くケチなんです…この場合上記の日数分きちんと請求できるでしょうか…？
今確実にやっておく事はありますか？

勤務記録などは、店側で記録はあると思うんですが、オーナーは会社経営者で専属の行政書士？がいて、上手く誤魔化されないか心配です。
一応内容証明の事は存じています。

御教授宜しくお願い致します。

Ａ
今確実にやっておくことは、２００６年２月に付与された年次有給休暇（１１日)を来年２月までに確実に消化していくことです。グチグチ言われても気にしないことです。

内容証明のことは考えるまでもありません(回答ではありませんが、行政書士は社会保険労務士ですかね)。

（担当：社労士久）

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