回答（ご検討：４４）週４．５日、８時間勤務の残業代について
ポイントなしです。ご検討願います。
Ｑ
２か月前より、医療事務員としてクリニック勤務をしています。正社員で基本給１５万ですが、残業代がでません。院長が言うには、１日８時間、週４０時間以上勤務した場合のみに残業代が発生するとのことですが、自分なりに調べてみたら、１日８時間を超えたら残業代が発生すると書いてあるものがあったので話してみると、うちは週４．５日勤務で世間の人たちよりのも半分休んでいるからそのぶん出ないと言われました。確かにうちはクリニックなので木、土の午後、日はお休みですが、実働は８時間が基本です。患者の流れ次第ですが残業は月に１５時間以上はあります。残業時間は週ごとに計算されているようで、毎週ぎりぎりで出ない時間になっています。この勤務体系だと残業はつかないものなのでしょうか？ちなみに友人の勤務しているクリニックは全く同条件で残業代が発生しているようなので納得いかず、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
Ａ
当クリニックの残業代は
先ず、１日８時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
次に、週４０時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
仮に週４０時間を超えなくても、１日８時間を超えているならば、その都度残業代をつけなければ労働基準法（第３７条）違反です。
私の経験からしてクリニックも結構労働基準法を知りませんので要注意です。
（担当：社労士久）
ポイントなしです。ご検討願います。
Ｑ
２か月前より、医療事務員としてクリニック勤務をしています。正社員で基本給１５万ですが、残業代がでません。院長が言うには、１日８時間、週４０時間以上勤務した場合のみに残業代が発生するとのことですが、自分なりに調べてみたら、１日８時間を超えたら残業代が発生すると書いてあるものがあったので話してみると、うちは週４．５日勤務で世間の人たちよりのも半分休んでいるからそのぶん出ないと言われました。確かにうちはクリニックなので木、土の午後、日はお休みですが、実働は８時間が基本です。患者の流れ次第ですが残業は月に１５時間以上はあります。残業時間は週ごとに計算されているようで、毎週ぎりぎりで出ない時間になっています。この勤務体系だと残業はつかないものなのでしょうか？ちなみに友人の勤務しているクリニックは全く同条件で残業代が発生しているようなので納得いかず、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
Ａ
当クリニックの残業代は
先ず、１日８時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
次に、週４０時間（法定労働時間）を超えた場合に発生します。
仮に週４０時間を超えなくても、１日８時間を超えているならば、その都度残業代をつけなければ労働基準法（第３７条）違反です。
私の経験からしてクリニックも結構労働基準法を知りませんので要注意です。
（担当：社労士久）