回答（ご検討：４６）休憩時間の例外？労働基準法について
ポイントなしです。ご検討願います。
Ｑ
現在派遣で受付業務をしています。
勤務時間は、８時間１５分（内お昼の休憩は１時間です）１人体制で受付をしています。
この間、知人と「足のむくみが酷いの」と、勤務状態について話していた所「それって、労働基準法に違反していない？」と言われました。
どうやら、休憩時間を他にも取らないといけないそうなのですが、労働基準法で検索しても、８時間以上の労働では１時間の休憩を与えるとしか書いていません。
受付の様な座りっぱなしの仕事では、何か違うのでしょうか？
お知恵を貸して頂ければ幸いです。
Ａ
労働基準法違反にはなりません。労働時間（休憩時間を除く）は７時間１５分（８時間以内）ですから法律上休憩時間は４５分あれば良いと言うことになります（法律上１時間の休憩を要するのは労働時間８時間超の場合です。念のため）
あとは、勤務先に事情（足のむくみが酷い等）を話して、合法的には昼食休憩を４５分とし残りの１５分は適宜休憩させて欲しいとか、無理かも知れませんが２人体制にして欲しいとか要望（苦情？）してみたらいかがでしようか（なお、足のむくみが酷く医者に診てもらうとなれば、受付業務の関連性によっては労災になりかねません）。派遣先、派遣元のいずれにも苦情処理をする責任者がいる筈です。
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/yougo-haken-kujou.htm
（担当：社労士久）
ポイントなしです。ご検討願います。
Ｑ
現在派遣で受付業務をしています。
勤務時間は、８時間１５分（内お昼の休憩は１時間です）１人体制で受付をしています。
この間、知人と「足のむくみが酷いの」と、勤務状態について話していた所「それって、労働基準法に違反していない？」と言われました。
どうやら、休憩時間を他にも取らないといけないそうなのですが、労働基準法で検索しても、８時間以上の労働では１時間の休憩を与えるとしか書いていません。
受付の様な座りっぱなしの仕事では、何か違うのでしょうか？
お知恵を貸して頂ければ幸いです。
Ａ
労働基準法違反にはなりません。労働時間（休憩時間を除く）は７時間１５分（８時間以内）ですから法律上休憩時間は４５分あれば良いと言うことになります（法律上１時間の休憩を要するのは労働時間８時間超の場合です。念のため）
あとは、勤務先に事情（足のむくみが酷い等）を話して、合法的には昼食休憩を４５分とし残りの１５分は適宜休憩させて欲しいとか、無理かも知れませんが２人体制にして欲しいとか要望（苦情？）してみたらいかがでしようか（なお、足のむくみが酷く医者に診てもらうとなれば、受付業務の関連性によっては労災になりかねません）。派遣先、派遣元のいずれにも苦情処理をする責任者がいる筈です。
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/yougo-haken-kujou.htm
（担当：社労士久）