回答（ご参考：８２）残業代未払い(19.08.11)

回答（ご参考：８２）残業代未払い

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Ｑ
同族経営の会社で、就業時間は8：30～17：30です。しかし、この時間で帰れる事は全くなく遅いときは23時になります。
土日出張もあり、代休を取ろうとすると注意されます。規則では、決まった日にち内で取るようにとありますが...。
そして、仕事上のトラブルなどが起きても上司は対処出来ず、現場の部下に押し付けます。結果、悪くなると部下のせいです。そして、批判でもしようとしたら、忙しい毎日なのに反省文やら目標レポートなど書かせます。相談しても、やる気がないからだとしか言わず...。（批判ばかりです）全く上司として頼れません。
でも、上司は注意するのは頑張ってもらいたいからだと。言われなくなったら...。（辞めろとのニュアンスを残されました）けれど、やってもいない事をしてるだとか、確認もせず言われたりするので辛いです。
頑張ってきましたが、もう会社の為に頑張れなくなりました。
そこで、残業代の未払い分を請求して辞めたいと思い、労働基準監督署に相談した所、管轄内の所に行き話すように言われたので、行こうと思います。
しかし、ここでいろいろ見ていると、監督署は注意位で効果は薄いようですが？司法書士などにも相談した方がいいのでしょうか？
経験者の方や詳しい方にぜひ教えてもらいたいと思います。
よろしくお願いします。

Ａ
＞そこで、残業代の未払い分を請求して辞めたいと思い、労働基準監督署に相談した所、管轄内の所に行き話すように言われたので、行こうと思います。しかし、ここでいろいろ見ていると、監督署は注意位で効果は薄いようですが？司法書士などにも相談した方がいいのでしょうか？

先ずは、やはり所轄の労働基準監督署に相談した方が良いでしょう。次のようになります。先ず残業したことを立証する勤務記録等が必要です。記録があれば２年前までの分を文書で１週間後ぐらいの支払期限を付けて請求し、支払いが無ければ監督署に「申告」することになります。但し、監督署は行政指導なので強制力がありません（会社を罰するには「申告」でなく、「告訴」しなければなりません)。
証拠が不十分だと難しいと思います。証拠が十分なら強制力のある裁判の方が良いかも知れません（司法書士は訴状をつくりますが、裁判に関することは弁護士に相談した方が良いでしょう)。

（担当：社労士久）

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