中途採用者の採用試験が行われました。
今回は、新聞2社に採用の広告を出して、詳細はHPで公表していました。
全部で35名以上の応募があったようです。
書類選考等の後に、7人が試験を受けることになりました。
勤めている方ですので、試験は土曜日ぐらいしかできません。
最初に、論作文を書いてもらい、その後、個別面接になります、1人約30分ぐらいですが、1回の面接でわかるわけではありません。
面接の最初に、30分ほどの面接ではどこまで受験者をみることができるか分からないが、できるだけ受験者の良い面を引き出しことをしたい旨のことを話します。
質問は、6項目ぐらいあってそれは、全員に聞くことになっています。
その中で、突っ込んで聞くこともありますし、別の質問に切り替えることもあります。
最後は、3人の部長が1・2項目の質問をして、事務連絡をして終わることになります。
今回は2人は採用確定になりそうで、後、2人をどうするかということになっています。最後の事務連絡では、今回の試験が最終でない旨を伝えていますので、さらに呼び出すことになるかもしれません。
新卒者と違って、即戦力を期待しますので、それだけに選び出すのが慎重になってきます。
今回は、新聞2社に採用の広告を出して、詳細はHPで公表していました。
全部で35名以上の応募があったようです。
書類選考等の後に、7人が試験を受けることになりました。
勤めている方ですので、試験は土曜日ぐらいしかできません。
最初に、論作文を書いてもらい、その後、個別面接になります、1人約30分ぐらいですが、1回の面接でわかるわけではありません。
面接の最初に、30分ほどの面接ではどこまで受験者をみることができるか分からないが、できるだけ受験者の良い面を引き出しことをしたい旨のことを話します。
質問は、6項目ぐらいあってそれは、全員に聞くことになっています。
その中で、突っ込んで聞くこともありますし、別の質問に切り替えることもあります。
最後は、3人の部長が1・2項目の質問をして、事務連絡をして終わることになります。
今回は2人は採用確定になりそうで、後、2人をどうするかということになっています。最後の事務連絡では、今回の試験が最終でない旨を伝えていますので、さらに呼び出すことになるかもしれません。
新卒者と違って、即戦力を期待しますので、それだけに選び出すのが慎重になってきます。
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