| ソニーが全世界で従業員8000人削減へ 景気悪化に対応 (Yahoo!ニュース) 何だか釈然としない。 昨今、またリストラによる経費削減での会社再生が増えてきている。 「これって一時凌ぎにしか過ぎないのでは」と思ってしまうのは私だけ？ 確かに、一番早い方法で損失を減らす事はできるが、 生産性が上がっているわけではなく、ただのバブル？ 消費の動向は下がる一方という感がある。 リストラされた方は勿論、 残留した方も明日は我が身で、消費を抑えるはずでは・・ 会社倒産の最悪なシナリオを免れるためには、 致し方ないのだが・・ 全く先が見えない。 本来、国民を守る義務がある政府の対策も 「何だかなぁ・・・・・」、現況を理解しているのか？ 師走だというのに、街には活気がなく、 クリスマスも近いのだが、例年よりもイルミネーションが少ないような・・ マスコミの記事は、毎日暗い話題ばかりで、 ほのぼのとした話題を記事にしましょうよ！ とお願いしたい。 比較的前向きな私も・・・ さて、愚痴ばかり言っても仕方がないので、 明るくクリスマスの飾りでもしようかな。 |
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明るい話題、ほしいですねぇ
治安の乱れは、警察機構の内部に問題があるように感じますが・・
現場と上層部の考えに、ギャップが大きいと聞いた事があります。
会社でもそうですが、
現場の方々が目にしている現況と、
上層部の卓上理論（少し大げさな表現かも）に
大きな溝があると、お客様から耳にする事も多々。
あらっ・・ いつの間にか趣旨からズレてしまった。
この不景気もなんだかそんな気がします
トップの立場でないとわからない事態なのでしょうが
８０００人とか１万人規模の削減って話を聞くと
「人は資産である」と言う事がわかっている上での決断なのかなと疑問に思います。
その結果、人が居なくなった事で組織が回らなくなり、
結局その後、再生の為に人を募集する事になって
また人材育成をやり直さなければならなくなるので
自分の首を絞める事になるんですけどね。
（私の所がそんな感じです・・・）
株主への申し訳に安易な即効性の解決策を取る前に
その後のことを考えていないと困るのは企業側になります。
経営者は好景気にある中でも安心してないで
常に最悪の状況を想定しておかないといけませんね。
古き産業時代から成り立っているような企業（特に大企業）は、
この先起こり得る変革に対応できないのかもしれません。
経済成長期の初心を少しでも思い出してもらいたいですね。
創業者の方々は、懐が広かったと思います。
今は・・
代表取締役も所詮は、雇われ人。
ちょっと厳しい意見ですかね？
高齢者の犯罪の増加が報道されています。
家族や世間の目がないと、悪いことをしてしまうんだと．．。
今までは世間の目がブレーキになって来ましたが、宗教や、その他の精神的バックボーンを持たない多くの日本人。これからどんどん悪いことをやる人が増えるんだろうな、と私は懸念しています。
「円は縁なり。」
リストラ＝首切りで、一時はしのげても、縁も捨てていることに企業は気が付いて欲しいな。
縁を捨てても生き残っていけるなら、それはそれで大企業は凄いが。
要らなくなったら消去、
勝ち組・負け組などという言葉自体が？？？と感じます。