どんな企業も安定を求めている人を採用したいと思うことはありません。
成長を求める人、チャンスを求める人、行動する人、成果を出す人を求めます。
自分が何をしたいのかではなく、相手が何を求めているかを考え、行動できるようになりましょう。
No company wants to hire someone who seeks stability.
None of the companies want to recruit people seeking stability.
Companies seek people seeking growth, people looking for opportunities, acting people, and people who produce results.
Let's think about what your opponent is asking for and not act what you want to do.
そのため、成長を求める人、チャンスを求める人、行動する人、成果を出す人を企業は求めます。
相手が何を求めているのか、その背景は何なのか。
その点を明確にすることが、与える価値を大きくすることに繋がると考えています。
Depend on responsibility I am playing on and my acts.
My great intention will help us to be stable.
Those who seek the growth, opportunity and do result based jobs.
These people are essential for company.
しかし応募者が安定ばかりを求めていると、ミスマッチが起こってしまいます。
会社に入社するしないに関わらず、意識の変化がいずれ必要になってきます。