事業計画を見て。

事業計画は私が毎年作成してスタッフに年１回説明をするんですけど


作成してみて

「これでいいのかなぁ」と今回感じました。１０期目です。

漠然とした不安があり「１０期目乗り切れるかなぁ」と。

別の会社の社長さんに相談したら

「現状維持は衰退するということ」と言われてしまい、

今回の目標は「現状維持」だったんですが、

変えたほうがいいかなぁ・・・・。

無論、現状維持するだけでも精一杯ではありますけどね。

９期目までの目標は

「ケアマネを８人体制まで持ち上げる」ことだったので

目標達成なんです。

８人目まで持ち上げることとは

「人件費も含めて」の意味合いも含みます。

とりあえず８人体制で経営できる状態までにはなったので

達成なんです。

新しい目標が見つからない状態と言った方が分かりやすいと

思いますが

この新しい目標を探すのが大変。

９期目より発展する内容を考えるとなると余計にです。

現状維持でいいかなぁ・・・。それしか思いつかないです。（頭が悪いので）

漠然とした不安を残したまま、スタッフに説明するしかないかなぁ。

どうしたらいいか。悩むところです。

給与準備OK

給与の準備ができました。

今日から各スタッフに前倒しで支給しています。

前回「遅延」が１人あったので

今回は早めに支給です。（私も２５日に皆に支給できるタイミング

があうか不安なので）

よしともは毎月書きますが、手渡し支給です。

振込はしていません。

また給与明細も閲覧できるように回覧板で各スタッフの目に入る

ようにしています（全員分）

金額には差がありますが、査定給なので

件数を多く持つスタッフは給与が良いです。

制限があったり少ないスタッフは給与が少なくなります。


１年に１回。６月に査定を行い前年の実績を基に

新しい金額が決まり、７月支給分から反映される仕組みです。

（その後１年間は変動ありません）

査定の方法は、１２か月の平均売上と多少の社長の判断（０～２万程度）

がすべてです。

査定表があり、それを参考に歩合給を決めています。

役員は役員報酬の変動は６月からです。

独立型なので、給与等も多くは払えませんが、まぁ中の下くらいの

支給でしょうか。

チラシでよくみるケアマネの月収は２０万～２５万前後。

それに比較すればその枠内には入っているかなぁ。

（契約社員は除き）

まぁとにかく給与を紛失する前に支給したいと思います（前回の教訓を得て）

２月も・・・。

２月も３分の１が終わりました。早いものです。

私も訪問１１件終わり、認定調査は３件終わりました。

明日、明後日で５件訪問してきます。

２月は日数が少ないのでもっと混乱するかと思ったんですが

実際に動いてみたら

「先月よりかはゆとりがあるかな」という感じです。

ただ担当者会議６本の設定のうち４本しかまだ設定していないので

早く決めないと。


まだ介護の結果が出ていない２件なので、結果を確認してから

設定しようと考えています。

大体私のパターンは

前半戦で、実績入力、認定調査、訪問開始

中盤戦で、訪問、給与準備、経理関係

後半戦で、担当者会議、モニタリング、バディ確認、売上確認

という流れです。

新規が発生すると順番は変わりますが・・・。

今月もあっという間に終わるんだろうなぁ・・・。

そうしたら３月ですよ！年度終わりですね。

まだ全体研修２本設定も準備もしていないので

行わないと・・・。

一応「倫理」と「認知症学習」の全体研修です。

毎年行っています。倫理は年２回実施しています。

これ以外に事業者加算Ⅱ算定しているので

「個別研修カリキュラム」で組まれた研修を

各々がしていく形をしていますけどね。

とにかく残された１か月半のうちに実施しないと

全体研修は・・・・。

来週あたりによしとも倫理を行おうと考えています。

認知症研修は、３月に入ったら。

あっ。まだ事業計画の説明もしていなかったので

それも行わないと。

そんなことを考えていたら３月もあっという間に

終わるんでしょうね。


２月の中盤戦、後半戦も頑張りたいと思います。（無理しない範囲で）

ぶつぶつ・・・・。

最近ピンクさんと相部屋になり、色々とピンクさんが抱えている

悩みも見えてきました。基本的にはスパスパ仕事をこなしている

ピンクさんなんですけど、

最近「ぶつぶつ・・」独り言を言っていることが目立ちます。

自分なりに考えているんだろうなぁと思っていますが

以前はぶつぶつ言うことも無かったような記憶がありまして・・・。

気にはなります。


時々相談を受けますが、大体「確認」するだけのことがほとんどで

私は隣にいても何も力になれず。

２人で部屋にいてもほとんど会話はありません。（大体自宅で話すこと

のほうが多いです）

仕事に相当集中して業務をしているので、隣にいて感心します。

私よりもち件数は５分の３程度ですが、時間に制約があるので

余計に集中しているみたいです。

仕事ができるピンク。

大空さんが何歳になったら完全復帰するのかなぁ・・・・。

今後も気にかけて何か相談にのれたら、のろうと思います。

あまり役には立ちませんけどね・・・。（力不足で）

たか木で・・・。

ブルーさんとエメラルドさんの誕生日会を「たか木」という

おそば屋さんですることにしました。

コースがあって１人１４００円くらいのコースにしました。

２３日の１２時～です。

皆予定が入っており、ピンクが１３時訪問とのことだったので

時間を３０分早めにしました。

一応ケーキの持ち込みもOKもらい、その場では食べないかもしれませんが

「ろうそく消し」くらいはできると思います。

来月はブラウンさんの誕生日会です。

いくつになるんだろう？年齢は聞いてはいけませんが、

「今度は何処でやろうかなぁ」

火曜日しか全員が揃う日ってなくて（週単位会議をするので）

ほかの曜日にすると全員そろわないのでと思うんですが

近所のお寿司屋、焼肉屋さんは火曜日定休日。

居酒屋さんはやっていますが

事務所から歩いて行けるところって

「そば屋」「お寿司屋」「焼肉屋」「居酒屋」しか無いんです。

出前を取るという方法もありますが

後片付けするのが面倒だし・・・。


「まぁどこでやっても喜んでもらえればいいんですけどね」

知らない間に誕生日会担当になっている私。

少し悩みます。