給与の準備ができました。
今日から各スタッフに前倒しで支給しています。
前回「遅延」が１人あったので
今回は早めに支給です。（私も２５日に皆に支給できるタイミング
があうか不安なので）
よしともは毎月書きますが、手渡し支給です。
振込はしていません。
また給与明細も閲覧できるように回覧板で各スタッフの目に入る
ようにしています（全員分）
金額には差がありますが、査定給なので
件数を多く持つスタッフは給与が良いです。
制限があったり少ないスタッフは給与が少なくなります。
１年に１回。６月に査定を行い前年の実績を基に
新しい金額が決まり、７月支給分から反映される仕組みです。
（その後１年間は変動ありません）
査定の方法は、１２か月の平均売上と多少の社長の判断（０～２万程度）
がすべてです。
査定表があり、それを参考に歩合給を決めています。
役員は役員報酬の変動は６月からです。
独立型なので、給与等も多くは払えませんが、まぁ中の下くらいの
支給でしょうか。
チラシでよくみるケアマネの月収は２０万～２５万前後。
それに比較すればその枠内には入っているかなぁ。
（契約社員は除き）
まぁとにかく給与を紛失する前に支給したいと思います（前回の教訓を得て）
今日から各スタッフに前倒しで支給しています。
前回「遅延」が１人あったので
今回は早めに支給です。（私も２５日に皆に支給できるタイミング
があうか不安なので）
よしともは毎月書きますが、手渡し支給です。
振込はしていません。
また給与明細も閲覧できるように回覧板で各スタッフの目に入る
ようにしています（全員分）
金額には差がありますが、査定給なので
件数を多く持つスタッフは給与が良いです。
制限があったり少ないスタッフは給与が少なくなります。
１年に１回。６月に査定を行い前年の実績を基に
新しい金額が決まり、７月支給分から反映される仕組みです。
（その後１年間は変動ありません）
査定の方法は、１２か月の平均売上と多少の社長の判断（０～２万程度）
がすべてです。
査定表があり、それを参考に歩合給を決めています。
役員は役員報酬の変動は６月からです。
独立型なので、給与等も多くは払えませんが、まぁ中の下くらいの
支給でしょうか。
チラシでよくみるケアマネの月収は２０万～２５万前後。
それに比較すればその枠内には入っているかなぁ。
（契約社員は除き）
まぁとにかく給与を紛失する前に支給したいと思います（前回の教訓を得て）
