退職

よく「それぐらい常識だろ」とか「常識的に」等と
人に押し付けたり、時には押し付けられたりする
「常識」と言う言葉。
この人によって違う「常識と言う言葉」は、いささか
曲者である。

少し前の話だが、嫁が「ユ○ク○」を退職した。

初めてのアパレル職の経験だったのだが、何が一番問題
なのかと言うと、不安定すぎる労働日数。
酷い時には一ヶ月に5日、時間にして20時間ぐらいしか
ない時がある。

何でも「アパレル業界は、こういうのが（労働日数の問題）
常識」らしい。

ま、それがアパレル業界の常識と言うのなら仕方がない。
それを私が、あ～だのこ～だの言うつもりもない。

が、しかし、それが常識と言うならば、少なくとも採用する
際にきちんとそう言った常識とやらを事前に説明しておくのが
一般としての常識ではなかろうか。そうすれば、他の職への
選択も十分に考えられた筈だが、このお粗末な常識は、
あまりにも無責任すぎるのではなかろうか。

少なくとも私の中での常識ならば、きちんと事前に趣旨を説明し
採用に至るであろう。

後日、本社の方に「今やアパレル業界の先頭に立とうかと言う
ユ○ク○さんが、こんな採用のやり方でいいの？」とメールを
差し上げた。一応、ご丁寧に返信をして頂いたのだが、何だか
意味不明な内容。

結果として、この貴重な1年間を無駄に過ごして得た事は、
この「変な常識」と言う事だけだった。


（注）全国全てのユ○ク○店が同じなのかは知りません。

by　Ran