最新HR情報 今週も盛り沢山！◆20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023/05/08
「採用計画」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001040.000013485.html

【TOPICS】
（1）経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は同割合での採用を計画
（2）約4割が、「経験者(中途)採用の人数を、前年度より増やす予定」と回答
（3）経験者(中途)採用において、採用人数を増やす年齢層は、「20代（26～29歳）」が最多
（4）経団連が「経験者採用」という呼称の使用を呼びかけていることの認知率は、47.9％


2023/05/10
「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001041.000013485.html

【TOPICS】
（1）経験者(中途)採用において、特に採用したい年齢層は「20代（26～29歳）」が最多
（2）経験者(中途)採用において、対象となる年齢層は、「20代（26～29歳）」が最多。次いで「30代」
（3）20代を対象にした経験者(中途)採用では、「業界・職種経験を問わない」企業が7割を超える



2023/05/10
新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施～企業の採用動向調査を発表 ～
https://www.humanage.co.jp/uploads/2023/05/230508_%E8%81%B7%E7%A8%AE%E5%88%A5%E6%8E%A1%E7%94%A8.pdf

新卒採用を「職種別採用」のみで実施する企業も、約4割に及ぶ。
大手・人気企業ほど「職種別採用」を実施しており、中小・成長企業は「総合職採用」が多い

■「職種別採用」の実施状況
・すべて「職種別採用」で採用　39.3％
・すべてではないが一部を「職種別採用」で採用　21.3％
・総合職採用のみ(「職種別採用」なし)　39.3％

■「職種別採用」の実施状況（企業群別）
大手・人気企業：
・すべて職種別採用 44.2％
・一部が職種別採用 28.4％
・総合職のみ（職種別採用なし） 27.4％

中小・成長企業：
・すべて職種別採用 36.8％
・一部が職種別採用 18.1％
・総合職のみ（職種別採用なし） 45.1％



2023/05/11
20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001042.000013485.html

【TOPICS】
（1）20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由は「欠員補充」が最多、次いで「経験者採用強化」
（2）20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多


2023/05/12
経験者(中途)採用の難易度に関する調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001043.000013485.html

【TOPICS】
（1）20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超
（2）20代を対象にした経験者(中途)採用は、1年前と比較して「難易度が上がった」と回答した企業が半数を超える
（3）20代の経験者(中途)採用の難易度の上昇をうけ、対応を検討していることは「採用手法の変更・追加」