2023/07/13
「内々定の獲得状況」調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/24naiteiritsu0704
【TOPICS】
（1）6月末時点の内々定率は84.4％。22年卒以降で最も高い数値に
（2）文理別では文系が79.4％、理系が94.1％
（3）最終面接の時期は3月の「20.2%」がピーク
2023/07/13
中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）（リクルートワークス）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0705_12439.html
https://www.works-i.com/research/works-report/item/230705_midcareer.pdf
中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足
「中途採用実態調査（2022年度実績、正規社員）」概要
・2022年度の中途採用実績は前年度の1社当たり1.31人から1.52人へ、採用人数は増加
・経験者の採用実績が引き続き増加
・必要な人数を確保できなかった企業が多く、採用難度が高まっている
2023/07/14
転職市場予測2023下半期（パーソルキャリア）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230710_01/
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/content/uploads/2023/07/963ecb1ebe76d17112fdbeac604ab18d.pdf
全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み
～新型コロナからの経済回復やDXニーズのさらなる拡大、
賃上げや働き方改革の一層の推進などを背景に、2023年下半期も転職市場は活況～
■2023年下半期の転職市場は、新型コロナからの経済回復を背景に、求人が増えて“追い風”が続く
■2023年下半期の転職市場トレンド
【トレンド①】賃上げ（ベースアップ）に踏み切る企業が増加。求人の好条件化が進む
【トレンド②】アフターコロナで自分に合った就業スタイルを選びやすく
【トレンド③】社員定着率の向上を目指し、就業環境の改善が加速
2023/07/18
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年7月1日時点 内定状況」（リクルート）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0710_12459.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230710_hr_01.pdf
就職内定率は83.2％で、前年同水準に。
進路確定率は69.7％と、6月12日時点に比べ7.0ポイント増加
内定承諾期限について柔軟な対応を求める声も。企業の学生に寄り添った対応を期待
2023/07/19
「合同企業セミナー」について調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001082.000013485.html
【TOPICS】
（1）インターンシップの情報収集に合同企業セミナーを「活用したい」と回答した学生が9割に迫る
（2）合同企業セミナーに期待することは、「人事担当者と直接『会話』ができる」が最多
（3）インターンシップへの応募前に人事担当者と「直接話したい」と回答した学生が7割に迫る
