その３０～じゃんけん

　それでもクビになってしまうばあい、
「はいそうですか」という前に、ちょっと考えてほしいことが。
有給休暇、残ってませんか？
クビになると働く人でなくなるわけですからお給料もナシ。
「有給」の意味がなくなります。
雇う人が「ク…」と言いかけたら「有休取ります！」といいましょう。（時季指定権の行使）

　有休がなくても手を出しましょう！
といってもグーではありません、パー です。
予告なしにクビにする場合（即時解雇）、
雇う人は「30日以上の平均賃金」を その場で 払わなければなりません。（解雇予告手当）
手のひらに30日分のお給料をのせてもらいましょう。
そうでなければ、クビにすることを30日前に予告しなければなりません。（労働基準法第20条）
働く人にはココロの準備が必要。

　ただし、

①災害などで働く場所がなくなってしまった場合

②働く人に責任のある場合

は予告の必要なし。

　ただ、上の２つのときはお役所（＝労働基準監督署長）の認定が必要なのでお忘れなく。