その１８～オトコでもオンナでも

　雇用保険の基本でないものからまずは「育児休業給付」をご紹介。
子どもを産むのはオンナのヒトの特権、でも育てることはオトコでもできます。
なので、この給付に性別は関係ナシ。
ちなみに「育児（介護）休業法」も同じような考え方。
でも現実に取ったことのあるオトコのヒトは、全体の１％程度…。

　育児休業中の賃金
（休業なので雇い人は給料を払う必要がない＝「ノーワーク・ノーペイ」）
ダウン分の一部を補うもののほか（育児休業基本給付金）、
職場に戻ってしばらくしてから、これまでの期間のダウン分を補うものも。
（育児休業者職場復帰給付金）

　よく似た「介護休業給付」（介護を受ける範囲に決まりアリ：対象家族）では休業中のみ。
いずれも育児（介護）休業をとった勤め人がもらいますが、雇い人にとってもオトクなはず。

　給料が減ったなあ～、と勤め人にあまり感じさせないで戻ってきてもらえるんですから。
勤め人はもちろん、雇い人も大いに活用してもらいたいですね！