その２９～クビクビ

　お仕事でケガや病気になっても簡単にはクビになりませんが、
そうでなければどうなの？雇う人はクビにして終わりだけど、
働く人の生活はまだまだ続くわけで…。
働く人にとってクビは一大事ですから、ホウリツはサポートします！

「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
　社会通念上相当であると認められない場合は、
　その権利を濫用したものとして、無効とする」（労働契約法16条）

　？？？翻訳（というか解釈）すると、雇う人は…

①クビにする前にクビにしないように努力しましたか？
（働く人の仕事の内容を変えてみるなど）

②クビにするルールを前もって決めていましたか？
（「解雇の事由」は、就業規則の絶対的記載事項）

③働く人と充分に話し合いましたか？

④クビにしなければならないほど経営がクルシイですか？
（以上、「整理解雇の四条件」）

　これ、ホウリツの番人、裁判所で示されてきたアリガタイお言葉の積み重ねなんです。