ワラシベ長者（健康保険一部負担金減免）

　年明け初の協会けんぽ派遣相談員で窓口へ。
新年のご挨拶というわけでもなかったのですが、地元のお茶を持参。
すると帰りにお菓子をひとつ戴きワラシベ長者気分？

「一部負担金に使用は違反　「調剤ポイント」で厚労省通知」
（『週刊社会保障』No.2615(2011年2月7日）１５頁）

　こちらは持参するとポイントが貯まるカードのお話し。
お薬屋さんではスッカリおなじみですが、
最近は医薬分業（院外処方）が増えたこともあり、
お薬屋さんで病院の薬を買うこともしばしば。
そんなお薬はケッコウな金額になるのでポイントも貯まる。
これがよろしくない、というもの。

　これは支払の勝手な値引きは×、というホウリツがあるため(健康保険法74条)。

ポイントが貯まる
　→ポイントを使う
　　→後日の値引き
　　　→お客の囲いこみ
　　　　→選択の自由、公平な負担に反する

という考え方のよう。

　そうなのかな？と思ってたらこんな記事も。

「国保減免訴訟　仙北市上告断念　要領見直しへ」
（東京朝日（秋田）2011年1月27日２９面）

　こちらは病院の窓口で払う一部負担金（国民健康保険）支払のお話し。
保険料は払うヒトや家族の状況に応じての値引きは○（国民健康保険法44条1項など）。
ミンナで入って支える皆保険の考え方、
ところがここでも公平な負担の方が前に出て、値引きされず争いは法廷へ。
本人だけでなく家族を支えるためにもおカネ（特別会計の余剰）があるはず、
結局申請不承認は違法との判決…。

　久々の協会けんぽの窓口でも任意継続の手続相談のときに、
国保の方が安くなる場合もあること、
急に仕事を失った場合は国保では軽減措置があることなど（→過去記事）、
この保険料のことをシッカリ説明するよう、
お示しする資料などが新しくなっていました。

　目先のことを気にしすぎて自分だけ貯めこむことなくシッカリ使っていていくこと、
ワラシベ長者のようにめぐりめぐって50年、
国民皆保険が続いてきたことの秘訣なのかもしれません。　

これまでも、これからも（未払賃金立替払制度／特定受給資格者）

「未払い賃金立て替え制度悪用　元組員ら2850万円詐取容疑」
（東京朝日（新潟）2011年1月25日１３面）

　朝起きて、いつものとおりカイシャへ行ったら
入口に張り紙があるだけでカイシャが無い！お先真っ暗…。
突然お仕事を失って準備もままならず、
そんな方でも普通より長い期間、基本手当が受けられる可能性があります。
（雇用保険・特定受給資格者）

　先が暗くてもこれまで働いていたのは間違いなし、給料日前、さあどうなる？
そんなときに使える仕組みが、記事の未払賃金立替払制度。
お仕事がある間の事故、ということなのか労災保険の制度です。

　すでに無いカイシャ（連絡も取れないか？）だけに、
記事のようなことが起こらないようキッチリ調べてから、
とも思えますがお給料は生活の糧（かて）、今すぐにでも手にしたいところ、
手続きから１ヶ月程度で支払われるようです。

　“立替”だけにクニは社長へ請求（求償）しますが、
事情が事情だけに額の８割（上限アリ）。
残り２割は記事のような場合も含むカットなのでしょうか？

「未内定採用に奨励金　厚労省1人80万～125万円」
（東京朝日（新潟）2011年1月19日３３面）

　これからお仕事を探すヒトの場合、
すべてをカイシャが丸抱えするわけにもいきません。
そこを後押しするのはクニの役目。
３月末までの期間限定で集中的にプッシュ！
社労士の手続きとしても明るいお仕事になるでしょうか？

　そんなクニのやり方に地方から反論も。

「職安移管後、連合に配慮　出先機関改革の民主案」
（東京朝日2010年12月3日７面）

　お仕事のことは小回りの利く各自治体で、という意見も。
小回りをとるか、それともミンナの支えをとるか、
クニが世界に約束しているＩＬＯ第88号条約もあるので、
やはり広く見渡して考える必要がありそう。

　最後の記事、良くなってきたと見るか、それとも元に戻りつつあると見るか、
どちらも正解なのでしょうが。

「雇用　持ち直しの兆し　失業率、昨年末改善　2010年平均は5.1％」
（東京朝日（新潟）2011年1月29日５面）