はかせ社労士 ぼちぼちお仕事中!

社会保険や働き方にまつわる「よもやま話」をご紹介します。
(扱う法律の内容は概要です)

その26~配慮

2009-08-21 | ものしり働きかた
 それでも「明日までにたのむよ!」ってコトバによわくって、ついつい残業。
勤め人は一生懸命です。じゃあガンバってもらいましょう、
と雇い人がみすごしてばかりではいけなせん。

 勤め人のココロとカラダをきづかってあげなければ!
これ「安全配慮義務」。(労働契約法第5条
たとえば健康診断。年に一度、じぶんのカラダのことを知る機会ですよね。

 お仕事が原因ってわけではなくても、どこか具合が悪いところがみつかったら、
お仕事でこれ以上悪くならないように、
はたらく時間を短くするといったアドバイスをして“配慮”するわけです。
保健指導・面接指導

 はたらきすぎが原因っぽいのがアタマやシンゾウの血管の病気。
とくに気のよわいボクなんか、プツンと切れたらどうしよう…。
健康診断でうたがわしかったら精密検査を(二次健康診断)。
今すぐ治す必要がなくてもお医者さんなどからのアドバイスを。
特定保健指導

 安心して働いてもらうため、働く人の負担はゼロです。
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