転職後 初めての給料日

今日は２５日なので給料日です
前月に働いた分だけが頂けるわけなので　今月は６月中に研修受けた分だけ

なんだけどさ・・・　明細を確認すると　いろいろな手当が付いていて
総支給額を実働時間で割ると　計算上は時給２０００円近くになるんだよね
時給１５００円のアルバイト契約なので　何故その額になるのか疑問ですが

７月いっぱいはアルバイト契約だけど
８月からは本契約になるので契約上の時給も上がるし
今とは少し変わってくるとは思うけど、実際にいくら貰えるかは判りません。


通勤手当は　バイクで申請して実際にバイク通勤している訳で
駐輪、駐車スペースもあるし、ガソリン代として支給されているんだけど
支給額を計算すると１Ｌ＝１０ｋｍの燃費×レギュラーガソリン代みたい。
今どき１０ｋｍ／Ｌの燃費のバイクなんて世の中に存在しないわけだから
ほとんどの場合、通勤手当が余る計算になってしまいます。

前に勤めていた会社の通勤手当は
公共交通機関の　最低額の経路の　最低額になるような期間の定期券代の支給
さらに申請した定期券を買っていないと通勤手当の不正取得（横領）
とみなされ　懲戒処分の対象になりました。

身体の具合が悪くて車通勤をする場合でも
支給された通勤手当で指定の定期券を買って持っている状態で
ガソリン代や有料道路代、日払い駐車場代を全部自腹で負担すれば可能。
支給された通勤手当で申請どおりの定期券を購入せず
仮に　支給された通勤手当より１円でも少ない金額で通勤すると
「通勤手当を横領した事」となり懲戒免職→刑事告訴するとのこと。
法的に　厳密に言えばそうなんでしょうけどね・・・


どちらが一般的なのかは判らないし、私個人では判断出来ませんが
今勤めている会社のほうが、通勤方法も四輪、二輪、公共交通機関と選べて
通勤費の個人負担が無いので助かっています。


８月の半ばまでは午後から出勤するローテーションで　実働６～７時間

この先もずっと、
無理せず１ヶ月１３０～１４０時間くらいのペースで働けたら良いかな？
って思っています。