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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
アベ政権は働き方改革ぶち上げたまでは良かった。
「過労自殺などを防ぐために、仕事の効率を上げて残業を減らしなさい」と言うことなのだろう。
しかし、生活費の一部だった残業代がなくなり、手取りが減るから、消費が益々しぼんでいく問題には言及しなかった。
～意思決定力＜その１６＞～
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【本文】
■働き方改革で残業を削減できたら効率手当てで還元せよ！■
「仕事の効率を上げて残業をなくしなさい」。
言っていることは簡単明瞭だ。
だが、どうやって仕事の効率をアップするかが問題だ。
よしんば、残業をなくすことができたとして、これまでの残業代分の手取りが減ってしまうから社員にとっては死活問題だ。
益々消費が減り、経済が減速してしまう恐れがある。
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効率を上げるにはさまざまな手法を身に付けなければならず、かつ新鋭設備の投資も必要になるだろう。
経営者は、社員の協力を得て効率化を図り、残業をなくしたら、その分として効率手当てを支給し、手取りが減らないように配慮することを決断すべきだ。
経営者が残業代分の固定費が減ったと喜ぶだけでは、真の働き方改革は成功しない。
＝コンピテンシー宣教師＝
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