入社する会社に自分自身が適合すべきです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

人気のある企業には応募する学生が殺到するから落とされる確率が高い。何とか好きな企業に入社できても3年も経たないうちに辞めてしまう人が3割前後もいる。入社後、自分自身が適合できるかどうかと言う視点で分析して適合策を見つけることだ。

　　　　　　　　　～状況分析力＜その１２＞～

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【本文】

■入社する会社に自分自身が適合すべきです！■

あの会社は好きだが、この会社は嫌いだなどと決め付けてはいないだろうか。

あなたが好きだと思う会社には他の学生も殺到する可能性が高い。

仮にやっとの思いで狙った会社に入社できたとしよう。

しかし、浮世の風の冷たさをいやと言うほど味わうことになる。

会社に自分を適合させることができず、3年も経たずに辞める結果になりかねないのだ。

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狙いの企業を選定する前に、自分自身の強み(Strength)、弱み(Weakness)をしっかり分析することをお勧めする。

知識、技術だけでなく思想・信条や性格・人格面についてもしっかり分析することだ。

そのうえで、狙いの企業に入社できたことを前提に、自分自身がうまく適合できそうかどうかをシミュレーションしてみて、適合困難の解を得た場合は真剣に適合策を検討する必要がある。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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自己変革を図っていれば苦難を乗り切れる！

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【心に刻んでおきたい言葉】

人生では何度か耐え難い苦境に陥ることがある。そんなときは誰もが状況がよい方向に変わることを期待する。だが、会社が安泰のうちは自己変革など考える人は少ない。自己変革に努力していれば、苦境のときでもチャンスが訪れる可能性があるのに。

　　　　　　　　　～挑戦意欲＜その１２＞～

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【本文】

■自己変革を図っていれば苦難を乗り切れる！■

むかし、「社員は悪くありませんから。悪いのは我々経営陣ですから」と涙の記者会見をしたのが山一證券の当時のN社長だった。

亡くなった人もいるが東芝の最近の歴代社長はどんな思いで東芝の再建の推移を見守っているのだろうかと気にかかる。

約9,000人にも及ぶ大リストラを断行したのに最近さらに5年間で5,000人をリストラすると発表した。

社員は何一つ悪いことはしていないのに職を失うのは辛いことだが、今は折からの人手不足時代であり、人材供給で社会に貢献するのは皮肉な現象だ。

大企業の社員と言えども常に自己変革に取り組み、新たな専門やスキルを身に付けておかなければならない時代なのだ。

そうすれば自身が苦境に陥っても慌てることなく、再就職に挑戦できるにちがいない。

自己変革を怠っていた人は、路頭に迷う危険性が高くなる。

一方、｢寄らば大樹の陰」と思ってダラダラやってきた人にとっては苦難の人生になる。

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