トップは社員に道筋を示すことです！

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【贈る言葉】

歩くから道になる。歩かなければ草が生える。

　　　　　　　　　～相田みつを～

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【本文】

■トップは社員に道筋を示すことです！■

会社の組織はピラミッド型になっている。

経営トップ、次に役員などの幹部、管理者、そして一番下に第一線の社員だ。

経営トップの最大の仕事は社員に道筋を示すことであり、道筋とは経営理念であり、ビジョンであり、経営計画と言うことになる。

示したならば、それらの実現に向けて社員を導かなければならない。

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だがしかし、道筋を示しただけで「ウチの社員はちっともやらない」と嘆いている経営トップは結構多い。

示すだけでは導いたことにならない。

社員の実力に見合った権限を委譲して任せ、実行させなければならない。

歩くから、つまり実行していくから会社としての道ができる。

繁栄している会社は社員のやる気と実行力がすごい。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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自分は未完成だと思って研鑽努力をすることです！

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【贈る言葉】

ディズニーランドは、いつまでも未完成である。現状維持では後退するばかりである。

　　　　　　　～ウォルト・ディズニー～

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【本文】

■自分は未完成だと思って研鑽努力をすることです！■

ディズニーランドは、いつまでも未完成だから次々新しいアトラクションを作り出す。

お客様にいつも驚きと感動を与え続けるためだ。

ハウステンボスもＨＩＳから澤田社長を迎えて潮目が大きく変わった。

お客様にいつも驚きと感動を与えられるように様変わりしている。

その結果、短期間に黒字化を達成した。

今までどの経営者もなしえなかったことだ。

ビジネスマンも自分はまだまだ未完成と思い、研鑽努力を続けることだ。

そうすれば新しい知識や技術、ノウハウを取り込むことができる。

それらを仕事に生かすことだ。

そうすればライバルたちに対して差別化が図られ、成果に貢献できるだろう。

未完成だと思っていない人は、自己成長などできるわけがない。


　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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