挑戦し続けることが成功者の条件！

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【贈る言葉】

挑戦し続ける限り人生には負けはありません。その場合、些細な負けはあったとしても、それは本質的に負けではない。逃げている限りあなたの人生は何も始まりません。

　　　　　　　　　～渡邉美樹～

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【本文】

■挑戦し続けることが成功者の条件！■

渡邉美樹氏はご存知、ワタミグループの経営トップだ。

幼くして父親を亡くし、子供のころは裕福ではなかったという。

小学生のころに将来会社の社長になると決めたというから半端ではない。

彼の人生は挑戦の連続だったし、今も挑戦し続けている。

佐川急便で１年間不休不眠で働き、創業資金３００万円貯めたという。

居酒屋、有料老人ホーム、農場、学校と経営するジャンルは広範囲だ。

うまく相乗効果を引き出している。

成功の条件は「夢に日付を入れる」ことだという。

いつまでに何をやるかを明確にし、やり遂げたことを消しこんでいくやり方だ。

「挑戦し続ける限り人生に負けはない」という言葉を心に刻みたい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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”やってみなはれ”風土の勧め！

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【贈る言葉】

やってみなはれ。やってみな　分かりゃしまへんやろ！

　　　　　　　　　～鳥居信治郎～

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【本文】

■”やってみなはれ”風土の勧め！■

規定やマニュアルで社員を縛り付ける会社では、社員はいつもうつむいていて「やれっ」と言われたことをただ黙々とやっているだけのような気がしてならない。

急に「意見を言え」、「提案しろ」と言われても何も出てこない。

言えばにらまれ、叩かれることを経験的に分かっているからだろう。

サントリー創業者の鳥居信治郎翁は、社員がもたもたしていると「やってみなはれ」と檄を飛ばしたが、この精神は今も脈々と活きている。

今はむしろ進化して「やってみなはれ」と言われる前にやり出す風土になっている。

風土改革は、口先だけでは出来ない。

不祥事企業のトップは、再発防止を問われていとも簡単に「風土改革」を口にするが、風土というものは歴史が築いてくるものだ。

「やってみなはれ風土」が次々ヒット商品を生み出していることをベンチマークすべきだ。

１００年以上も同族経営でありながら進化し続ける会社は稀有な存在に違いない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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