無茶振り過ぎない？

熱烈ラブコールの人がやってきて「１月に採用する予定の人が１２月に実習するから」って言い残していった。

どうやら採用します → んじゃ１月からきてね。ではダメで、保護者も含めて説明会＆見学会やったり、事前に２週間くらい実習に来てもらって「ウチの仕事ができるのか？」（会社側）、「ウチでやっていけるのか？」（本人側）のマッチングを経て採用に至るんだって。

そいたら午後イチで元：隣の人がやって来て、１月の採用予定の人達はオフィスサポート（以下、オフィサポ）もやるけど、アノテの割合を多くするから、片山さんも説明会＆見学会にも参加してほしいし、実習の見極め（ウチでやっていけるかどうか）も参加して欲しい。とか言い出した。
説明会と見学会は良いさ。
「実習の見極め」ってナンデスカ？（￣－￣）

実習期間中、毎日、１７：１５から指導員が集まって、その日に気づいたことを話し合って振り返りをするそうな。
さらに評価表なるものがあって、挨拶ができるか？とか態度は悪くないか？とか、服装の乱れはないか？に始まり、指示通りに作業ができるか？などなどを実習の２週間を通して４段階で評価するシートを見せられた。

を、をう。
今までやった事ないのに、なかなかにハードル高いな。（＾－＾；