しっぱい、しっぱい

出社したら、月曜に展開したモノの問合せやら提出で、未読メィルがとんでもない事になってた。（＞＿＜）
それをさばいてたら、電話での問い合わせも殺到で、ウキーってなってるのに、フロアのワカモノが「ジャクソンで聞きたい事が・・・・・」って来るし。

ま、重なるときは重なるもんだよね。┐(￣ヘ￣)┌
気がついたらお昼休みだったよ。

完璧に、休む日を１日間違えた。
休むべくは昨日ではなく今日だったよ。

んもう。なんのために月曜の朝イチに展開したと思ってるのよぅ。
展開したその日からやって欲しいからでしょ。
みんな次の日に本腰入れてやり始めるんだもん。いやんなっちゃう。

さて。明日はフレックスで出社して、定時後からが本番だな。
今日の段階で、もういくつかの部署は提出してくれたので、どれどれ・・・・・・・・と中を見たら、驚きよ。
こっちが設定したコードをことごとく無視して、勝手に自分達の好きな数字を入れてるし。

いやいやいやいやい。そのコードは今の部署から引き継いで欲しいんだけど？
新設するのであれば、過去に使ってないか？他部署とかぶってないか？って事を確認してから付番するのに、そーいうのもナシで勝手に入れるなや！（－＿－ﾒ）
そこんところを確認すべく、電話をしたら「（数字が）上から並んでた方が良いと思って」という軽い返事。

あ、そう。（￣－￣）
「コードの継続について」って載せてるけど、読んでくれた？
今のコードがあるのに引き継がずに新設すると、現場の班長とか係長が勤怠時間の管理をする際に「前月分」を見ようとしてもコードの繋がりが無いから見れなくなるんだけど、そこんところも含めて、新設するって思って良いのかな？
と質問したらようやく事の重大さが分かったようで、現場に確認してからの返事待ちになった。

むー。「コードの継続について」は共通資料の部分に置いてるから見ないのかなぁ。（ちょっと反省）
こうなったらコードのExcelにも書いておくか。