なんかポッカリ仕事が無くて、来たるべき職変の準備とか、制度変更の下準備をしつつ、今日も超フレックスで帰ろうと画策していた午後イチ。
代表電話から「社員の方が異動について聞きたい事があるそうです」という、なんとも曖昧な要件で電話が転送されてきた。
一口に「異動」と言ってもイロイロあるぢゃん？（＾－＾；
内容によっては隣の島だったり、その向こうの島だったり、もしかしたらハウスの方かもしれないぢゃん。
そーいうのを確認してから転送してくれないと・・・・・・・・・。
仕方ないから一旦引き受けて → 内容次第で回せばイイやと、電話を受けた。
これが間違いだった・・・・・・・・・・・・・。il||li ＿|￣|○ il||li
「どのようなご用件でしょうか？」と聞いたら、あとはもう、相手のマシンガントーク炸裂で、こっちの口を挟むスキが無い。（＞＿＜）
さらっと最初に用件を言ってくれれば、担当部署に回したんだけど、ガーッと話し始めて、ようやくこっちが話せそうな頃には、すでにほとんど話を聞いちゃった後。
こうなると、今さら担当部署に回して → また１から説明させたら失礼になる。ってか、そんなことしたら完全にキレる。（＾－＾；
内容としては、非正規社員さんからのクレーム。
というか、クレームなんて大袈裟にするとさらにエスカレートするので、契約更新が近々あるから、それを機にここではないどこかへ異動したい。という内容だった。
（だから『異動について』になるのか。なんか違うけど・・・・・・・）
何度も「そちらから上司本人に事実確認とか、しないで下さい。マヂで次の日から更に非道い扱いを受ける（＞＿＜）」と念を押すあたり、どんな職場だよ。
電話相手曰く「声を荒げる、小突く、蹴る。は日常的」って話だけど、どこの昭和だよ。
まぁその人だけがそう感じているだけかもしれないので、周りに確認が必要だと思うけど、それでその上司が相談者に攻撃しても怖いしねぃ。
とりあえず相づちを打ちながら、ジャネットさんを起ち上げて、出てきたキーワードから該当する管理職をピックアップ。
すでに管理職定年の年齢なのに役職を延長してるってことは、それなりに管理職としてはまっとう・・・・なのか？
がしかし、相談者の話を聞く限り、とんでもない上司だぞ。大丈夫か？
他にも被害にあって退職したという非正規社員の人の名字が出てきたので、ソレも実際に居た人かどうかメモ取りながら確認。
あー、たしかに入社して２ヶ月で退社してるわ。やいやい。
一通り聞き終わって、要点をまとめる。
１．まず契約更新がされるかどうかが不安。
自分は続けたいけど、上司がそんな人なので自分の評価に「×」が付くかもしれない。
２．契約更新されるのであれば、ここではないどこかへ異動したい。
くれぐれも上司本人にこの話をせずに、ひっそりと異動したい。
ってーのを確認して、どういう結果であれ連絡をするという事で電話を切る。
はひ～～～～。
とにかく聞いた話と、該当者の情報をまとめていたら、Ａ４サイズに一杯になった。
それを持って２つ向こうの島の岡Ｐを捕まえて、オイラもガーッと説明。（笑）
そいたら岡Ｐが、上司の名前を見て「ああ」って顔。
んだよ、問題のある上司かよ。
どうやら非正規社員さんに対する態度がヨロシクない人らしい。をいをい。
とにかく、くれぐれも、この件で上司を刺激せずに対処して欲しい旨、岡Ｐに釘を刺してオイラのミッションは終了。
くそぅ。超フレックスのハズだったのに、気がつけば普通に２ｈフレックスやん。┐(￣ヘ￣)┌
代表電話から「社員の方が異動について聞きたい事があるそうです」という、なんとも曖昧な要件で電話が転送されてきた。
一口に「異動」と言ってもイロイロあるぢゃん？（＾－＾；
内容によっては隣の島だったり、その向こうの島だったり、もしかしたらハウスの方かもしれないぢゃん。
そーいうのを確認してから転送してくれないと・・・・・・・・・。
仕方ないから一旦引き受けて → 内容次第で回せばイイやと、電話を受けた。
これが間違いだった・・・・・・・・・・・・・。il||li ＿|￣|○ il||li
「どのようなご用件でしょうか？」と聞いたら、あとはもう、相手のマシンガントーク炸裂で、こっちの口を挟むスキが無い。（＞＿＜）
さらっと最初に用件を言ってくれれば、担当部署に回したんだけど、ガーッと話し始めて、ようやくこっちが話せそうな頃には、すでにほとんど話を聞いちゃった後。
こうなると、今さら担当部署に回して → また１から説明させたら失礼になる。ってか、そんなことしたら完全にキレる。（＾－＾；
内容としては、非正規社員さんからのクレーム。
というか、クレームなんて大袈裟にするとさらにエスカレートするので、契約更新が近々あるから、それを機にここではないどこかへ異動したい。という内容だった。
（だから『異動について』になるのか。なんか違うけど・・・・・・・）
何度も「そちらから上司本人に事実確認とか、しないで下さい。マヂで次の日から更に非道い扱いを受ける（＞＿＜）」と念を押すあたり、どんな職場だよ。
電話相手曰く「声を荒げる、小突く、蹴る。は日常的」って話だけど、どこの昭和だよ。
まぁその人だけがそう感じているだけかもしれないので、周りに確認が必要だと思うけど、それでその上司が相談者に攻撃しても怖いしねぃ。
とりあえず相づちを打ちながら、ジャネットさんを起ち上げて、出てきたキーワードから該当する管理職をピックアップ。
すでに管理職定年の年齢なのに役職を延長してるってことは、それなりに管理職としてはまっとう・・・・なのか？
がしかし、相談者の話を聞く限り、とんでもない上司だぞ。大丈夫か？
他にも被害にあって退職したという非正規社員の人の名字が出てきたので、ソレも実際に居た人かどうかメモ取りながら確認。
あー、たしかに入社して２ヶ月で退社してるわ。やいやい。
一通り聞き終わって、要点をまとめる。
１．まず契約更新がされるかどうかが不安。
自分は続けたいけど、上司がそんな人なので自分の評価に「×」が付くかもしれない。
２．契約更新されるのであれば、ここではないどこかへ異動したい。
くれぐれも上司本人にこの話をせずに、ひっそりと異動したい。
ってーのを確認して、どういう結果であれ連絡をするという事で電話を切る。
はひ～～～～。
とにかく聞いた話と、該当者の情報をまとめていたら、Ａ４サイズに一杯になった。
それを持って２つ向こうの島の岡Ｐを捕まえて、オイラもガーッと説明。（笑）
そいたら岡Ｐが、上司の名前を見て「ああ」って顔。
んだよ、問題のある上司かよ。
どうやら非正規社員さんに対する態度がヨロシクない人らしい。をいをい。
とにかく、くれぐれも、この件で上司を刺激せずに対処して欲しい旨、岡Ｐに釘を刺してオイラのミッションは終了。
くそぅ。超フレックスのハズだったのに、気がつけば普通に２ｈフレックスやん。┐(￣ヘ￣)┌
