めんどくさ

あれ？書いたと思ったけど、書いてなかったのかしら？？？

いつだったっけ？今年に入ってからだったと思うのだけど、そんなに前だった気もしないので、３～４月？？？
まぁとにかく、ソレくらいの時期に、突然、労基署が抜き打ち調査に来た。
どうやらどっかのバカ社員が「お昼休みに上司が無理矢理仕事をさせる」とチクったらしい。

なんだよそれ。（￣－￣）
その場ではいろいろ資料を提出してお帰りいただいたのだけど、結局、２０００人の社員を対象に過去４ヶ月の残業実績調査だってさ。

「残業調査」と言っても「休憩時間に仕事をしてないか？」の調査なので、始業前の休憩時間・昼休み・定時後の休憩時間に、惰性で仕事をしていたら１分単位で申告しろ。というもので、システム部のＭ氏が巻き込まれて３日で作ったシステムによって、社員一人一人の毎日の打刻時間が1ヶ月ごとにＡ３用紙に印刷してあって、自分で残業だったと思う時間を記入して → 月間集計出して → 署名捺印して出すんだってさ。
めんどくさ。

ほとんど毎日が早出状態のオイラなんかは、完全にアウトやね。（￣－￣）
早出に間に合わない時間に来てもそのまま仕事してるし、始業前の休憩時間とか定時後の休憩時間なんて、フレックス職場ぢゃ関係ないから普通に仕事してたよね～。
さらにこれ、結局、申告したその時間は残業だった事になるらしいので、さかのぼって給与の支払いをするらしい。
ってことでウチのフロア総出で、提出された２０００人分の記入内容のチェックと申告時間の集計チェックをするんだってさ。

そのあと、どうやって給与に反映させるのかしら？？？
考えただけでも恐ろしいわぁ。

さらにコレの対策として「定時前後の休憩を無くして、お昼休憩を６０分にする」って案が浮上しているらしい。（￣－￣）
そうすると、休憩が無くなる分、始業時間を今までより前倒すか、逆に終業時刻を遅らせる事になるんだよねぃ・・・・・・・・。
早く会社に来ているオイラは、早く始まる分には気にならないけど、終業時間が今（１７：２５）より遅れるのはヤだなぁ。
小さいお子さんが居る人なんて、帰宅がこれ以上遅くなったら延長保育になっちゃうんぢゃね？

で、この話。
誰かがチクって → 労基署が来て → こんなにオオゴトになってる。って事は知ってるけど、実際、どこの部署の誰がやらかしちゃったのか？
まったく流れてこないんだよね。（－＿－；

ったく、どこのどいつだよ。いい迷惑だわ。
イキナリ労基署に言う前に、会社の中には「ホットライン」っつーものがあるぢゃん。そっちに相談しろよ。┐(￣ヘ￣)┌