ブログとツイッターの新しい採用手法

渋谷の社長が、ツイッターとブログで新しい採用を始めた。

自社の情報を収集してくれている”やる気”と”行動力”
既存の型にはまらない”独創力”
Ｗｅｂを使いこなしている”スキル”の期待感

面白い人材が集まるかもしれないよね。

下記が、渋谷の社長ブログです。



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土曜日の日経新聞の記事、

「就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯 」


にもありましたが、今年の就職活動は説明会の予約が、一部で

人気ライブのチケットの如く予約が取り辛くなっているようです。

当社の説明会も、予約が取れないという声を何度か耳にしました。


そんな競争環境の変化をいち早く察知し、抜け目無く予約を

抑える人材ははっきり言ってそれだけでも優秀ですが、
その一方、皆と同じ様に行動し、予約待ちに並ぶのが嫌だ、

そう考える人にもユニークな人材がいるかも知れません。

例えば、学生時代の私は完全に後者でした。


この度、２０１１年度新卒採用を追加募集を決めたのですが、
今年のこれまでのやり方と違う方法で募集したいと考え、
通常の方式だとまたすぐ満員になってしまうので、
私のブログとtwitterを通じて知った人が（もしくは口コミ経由で）
申し込める方法を試してみることにしました。

ネットを普段よく使いこなしている人という意味でも、
当社に合うかも知れません。