マイナビとアンレギュラー

両方とも正社員採用を目的とした求人サイトなんですが
ＰＣに強いのと、モバイルに強いの
こんな特性の違いがある、といった感じ。

で、オモンズでいまお手伝いをしているのが
この両サイトの活用支援。

ほんとは、オモンズから出稿してもらった上でお手伝いしたいとこだけど
（Ｈさん、次回はよろしくです(笑)）
応募受付、対応、書類選考、面接調整などのプロセスを代行することで
採用担当者（こちらの場合は、社長さん）の工数を減らし
かつ、採用プロセスの効率化、企業にあった選考確立を目指してます。

規模のおおきな企業であれば、しっかりした採用担当がいるけれど
ほとんどの企業は、そこまでの体制がとれないのか実情だからね。

両サイトの比較では、こちらの企業の場合は
“アンレギュラー”の勝ちかも。

未経験の若手がほしい会社なので
“マイナビ”は少しターゲットが違うのと
応募者とのやりとりもスムーズに進むからね。

さぁ、始まったばかりのこの対決。

どうなるかな・・・。(笑)